階段四：多項目實戰(zhàn)

課程簡介：本課程穿插在前三個階段中，在學員理論學習的同時強化動手的實戰(zhàn)過程。所有項目和課件素材、均來源于企業(yè)真實項目。超多項目整合課程中，從小型CS從架構(gòu)程序、B/S架構(gòu)頭到尾、有項目經(jīng)理分配人員、以項目組為單位，真實實戰(zhàn)企業(yè)項目。全過程跟蹤、全方的模擬，360度全真演練。=limit){不能訪問}}else{添加key，value為1設(shè)置key過期時間為expire}。

   其中全項目參與測試計劃、方案、需求評審、用例執(zhí)行、bug跟蹤、測試報告、項目評估、接口測試、性能測試、自動化等高新技術(shù)綜合應(yīng)用。

人們普遍意識到，工具不僅僅是有用的，而且要對今天的軟件系統(tǒng)進行充分的測試，工具是必不可少的。測試工具可以進行部分的測試設(shè)計、實現(xiàn)、執(zhí)行和比較的工作。通過運用測試工具，可以達到提高測試效率的目的。測試工具的發(fā)展，大大提高了軟件測試的自動化程度，讓測試人員從繁瑣和重復(fù)的測試活動中解脫出來，專心從事有意義的測試設(shè)計等活動。采用自動比較技術(shù)，還可以自動完成測試用例執(zhí)行結(jié)果的判斷，從而避免人工比對存在的疏漏問題。員工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作經(jīng)驗的高軟平均工資大概多少。

關(guān)于企業(yè)文化 a) 加班。

有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。

把加班當理所應(yīng)當?shù)氖?，這樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問題上，不會承認自己公司有太多加班，但他們一般還會說，有些情況下是要加班的，比如：XXXX。這個時候是你真正了解他們對加班看法的很佳時機。

你是在雇傭創(chuàng)業(yè)精神的人嗎？如果你打算雇傭創(chuàng)業(yè)精神的人，他們中的很多人可能已經(jīng)有NoSQL的知識了。

然而，如果你不在一個主要的科技中心，那么獲得這些人才的機會就很少了。您所在的區(qū)域可能有一個現(xiàn)成的RDBMS開發(fā)人員池——試圖在這樣的區(qū)域中招募NoSQL工程師和DBA可能會延遲項目交付日期，并且由于供應(yīng)需求曲線，也會花費您更多的錢。

我的建議是與你的招聘機構(gòu)/人力資源部門合作，對開發(fā)者進行市場調(diào)查，并將其納入你的技術(shù)選擇中。