我們大家來一起了解一下人力資源法律服務包含哪些內(nèi)容呢？以下是關(guān)于人力資源服務的回答！

鄭州勞動爭議法律服務電話是指人才和用人單位提供相關(guān)服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。目前市場上成熟的人力資源服務供應商不少，比如點米科技就是一家成熟的人力資源服務供應商，其人力資源服務業(yè)務包含外包服務、勞務派遣、招聘培訓、人才測評、員工管理、薪酬個稅、員工福利、勞動訴訟代理、勞動法律顧問等。

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現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數(shù)應該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案，對于鄭州勞動爭議法律服務電話方面有著非常非常專業(yè)的律師人才，能夠為企業(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問題，如果您有需要的話，歡迎您致電咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務。

在工作過程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標準的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

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