工地實際管理

（1）建筑工人實名制注冊

采用人證比對，準確記錄建筑企業(yè)所有作業(yè)人員的，對工地現場人員進行規(guī)范化管理，提升企業(yè)的管理能力，樹立良好的企業(yè)形象，提高建筑企業(yè)的信息化水平。

（2）建筑工人考勤管理

采將人臉識別技術應用于工地考勤管理，通過“刷臉”生成考勤數據，避免人工統(tǒng)計造成的錯誤，有效解決人工考勤模式的繁瑣、人工成本高、代打卡、忘打卡等問題，提升考勤效率和準確性。

（3）實時工種統(tǒng)計

工人以“刷臉”方式進出工地時，系統(tǒng)準確獲取工人，統(tǒng)計項目現場實際人數。工種等，減輕建筑企業(yè)對項目現場人員的管理壓力。

（4）看板展示

可視化展現當前工地實時在場人數、今日進場、今日出場、各工種在場人數、人員進出信息及實時視頻信息等關鍵數據。

（5）實名制信息推送

實名制采集工人數據后，根據住建部要求的實名制信息內容，以平臺對接的方式，統(tǒng)一向上級監(jiān)管部門推送，完成住建部對建筑工人實名制管理要求。

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1、安裝方式靈活。項目部可以采購我們的勞務實名制設備搭配系統(tǒng)共同使用，也可在原有勞務實名制設備的基礎上進行改造。項目部可以根據自身情況在兩種安裝方式中進行靈活選擇。

2、信息錄入快。只需將工人身份卡放置在身份卡閱讀器上，一鍵即可獲取建筑工人基本信息。1分鐘可完成20人次的信息錄入工作。

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工程行業(yè)信息化需求巨大，為響應國家政策，持續(xù)推進建筑勞務改革，落實工地實名制。

傳統(tǒng)工地長期存在的幾個痛點亟待解決：

1、工地考勤管理亂象，傳統(tǒng)考勤以人工簽到、指紋、IC卡為主，因工人指紋易磨損、IC卡易丟失、代打卡騙取工時等問題，考勤結果不準確；

2、薪資發(fā)放亂象，傳統(tǒng)工地數據不準確，缺乏工資發(fā)放依據，造成農民工薪資被拖欠、包工頭攜款跑路、惡意等問題；

3、工人素質評估亂象，因缺乏對工人大數據統(tǒng)計，工人素質、技能等實際能力難以評估，技工不易搜索。

落實工地實名制可以解決以上問題，不少業(yè)內專家表示，要進一步統(tǒng)一認識，充分認識到推動實名制的積極作用。