企業(yè)研發(fā)組織管理體系建設(shè)提供方向性指引

既然項目研發(fā)是公司創(chuàng)新運營的重中之重，那么健全研發(fā)組織管理體系就了，這點在高企認定管理工作指引中歸納總結(jié)出了四點核心內(nèi)容—研發(fā)組織管理、研發(fā)機構(gòu)、成果轉(zhuǎn)化獎勵、人才績效。這就為企業(yè)研發(fā)組織管理體系建設(shè)提供了方向性指引，相關(guān)企業(yè)應(yīng)不斷加強這幾個方面的工作?？萍汲晒D(zhuǎn)化是指為提高生產(chǎn)力而對科技成果進行的后續(xù)試驗、開發(fā)等直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等等。

企業(yè)職工總數(shù)的統(tǒng)計口徑

職工總數(shù)的統(tǒng)計口徑：企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職，兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。當然，職工總數(shù)的統(tǒng)計要將科技人員包括在內(nèi)。 而且科技人員的范圍：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動管理和提供直接服務(wù)的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員，并且累計工作時間在183天以上。

項目的社會、經(jīng)濟、生態(tài)效益

項目的社會、經(jīng)濟、生態(tài)效益①項目應(yīng)該具有良好的社會、經(jīng)濟、生態(tài)效益，論述項目技術(shù)對整個行業(yè)的帶動作用，在增加稅收、創(chuàng)造就業(yè)機會、替代進口、環(huán)境保護、企業(yè)社會責(zé)任等方面是否有積極作用；②社會、經(jīng)濟、生態(tài)效益避免空洞的論述，好能夠量化，數(shù)據(jù)分析是好的證明材料。

項目預(yù)算①嚴格按照要求做出該項目預(yù)算，對設(shè)備、原材料等費用要謹慎填報，上下浮動的比例要符合要求，重大設(shè)備購置（如：50萬以上需提供招標文件），其他費用比例要求（不超過10%）等；②產(chǎn)學(xué)研合作項目經(jīng)費要求另有要求；③嚴格按照驗收要求準備財務(wù)數(shù)據(jù)。

2016年國家四部委對國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域進行較大調(diào)整

成長性的評價主要根據(jù)企業(yè)近三年的財務(wù)數(shù)據(jù)，計算企業(yè)的銷售收入和凈資產(chǎn)增長率，得出相應(yīng)分值。對于成長性低于5分的企業(yè)，打分風(fēng)險比較大，評審時也提出了成長性弱的問題。特別是對于銷售收入成長性不好的情況，更要完善其他三方面材料。2016年國家四部委對《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》進行了較大調(diào)整，很多企業(yè)自身技術(shù)很好，但在領(lǐng)域的選擇上出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致申報結(jié)果不理想。