勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多公司選擇的一種有利于公司發(fā)展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社1保增減問題，入離職手續(xù)等，減少企業(yè)簡單重復(fù)性工作。

對于員工來說可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職有可能面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務(wù)派遣由于是和派遣公司簽訂合同，社1保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會福利保險。

勞務(wù)派遣中派遣單位是否必須有資質(zhì)？如無資質(zhì)，其法律關(guān)系如何認(rèn)定？

無相應(yīng)資質(zhì)而經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，首先由勞動行政部門進(jìn)行行政處罰。但在民事關(guān)系上，不應(yīng)認(rèn)定此時勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系（但有例外，勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。）。不過，用工單位與無資質(zhì)的機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，存在過錯，應(yīng)與派遣單位一起對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。

員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？ 基于 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關(guān)系的時間不應(yīng)超過9年。若超過9年，即屬于明知應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

目前國家制訂的關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》了。這項法規(guī)2014年3月開始執(zhí)行，適用于勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基1金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。

企業(yè)把公司的一些業(yè)務(wù)外包出去讓別的人力資源公司來完成，這是企業(yè)常用的方法，我們都知道把業(yè)務(wù)外包讓別人來完成是要支付一定的費(fèi)用的，這也是企業(yè)比較關(guān)心的，勞務(wù)外包的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是按人數(shù)來收費(fèi)的，當(dāng)然勞務(wù)外包還包括很多項目，各種項目的收費(fèi)也有一定的區(qū)別。

不管是什么形式的勞務(wù)外包，標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)正規(guī)收費(fèi)才是關(guān)鍵。在這提醒大家一定要找專業(yè)正規(guī)勞務(wù)外包公司。正規(guī)的勞務(wù)外包公司有一套正規(guī)合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不會亂收費(fèi)。