勞動(dòng)合同的簽訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂

勞動(dòng)合同的簽訂 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但是勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規(guī)定 勞務(wù)派遣工英語用工單位勞動(dòng)者同工同酬；勞務(wù)派遣單位無工作派遣期間應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣工享受福利待遇不受。

勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥,你真的了解嗎?

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥，你真的了解嗎？ 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

被派遣勞動(dòng)者有本法嗎?

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來說，勞動(dòng)派遣存在的目的是好的，但是企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過程中卻走上了一條偏路。 企業(yè)通過勞務(wù)派遣，側(cè)面的降低了企業(yè)的用工成本。 勞務(wù)派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業(yè)就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因?yàn)檎衅富蜷_除員工而產(chǎn)生的費(fèi)用，以及各種隱性成本支出。 如果企業(yè)正規(guī)的按照相關(guān)要求去處理，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的話，那么勞務(wù)派遣本身就不存在問題。企業(yè)從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時(shí)間、招聘和開除這些成本。 但現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)并不會(huì)這樣做，所以它目的的不單純，才導(dǎo)致了勞務(wù)派遣被人們所詬病。