人力資源外包,正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法

人力資源外包，正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業(yè)在業(yè)務(wù)繁重時的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季時不養(yǎng)閑人。把大量基礎(chǔ)員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業(yè)來說又是一項支出。用工風險如何規(guī)避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、賠付等種種問題讓人頭大。其實可以交由專業(yè)的人力資源公司處理，企業(yè)管理者只需花費少量時間來進行監(jiān)管，從而有更多精力投入到其他企業(yè)核心發(fā)展工作中去。

項目外包:對于很多大公司來說,企業(yè)的創(chuàng)新和運轉(zhuǎn)離不開

項目外包：對于很多大公司來說，企業(yè)的創(chuàng)新和運轉(zhuǎn)離不開大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說，肯定是自己公司內(nèi)部的員工來負責。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響，這些項目可能只需要開發(fā)一次，之后就不需要大量的人力物力來進行維護和升級。在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會將這些邊緣項目外包出去，由專業(yè)的勞務(wù)外包公司來負責開發(fā)，的保證了公司利益的化。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細介紹:勞務(wù)外包就是公司

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細介紹：勞務(wù)外包就是公司根據(jù)需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現(xiàn)外包，交由其他企業(yè)或是組織進行管理。招聘是人力資源工作的入口，在企業(yè)而言是剛需。有很多HR是從做招聘工作出身的。所以，從某項工作出發(fā)，尤其是專業(yè)化的崗位出發(fā)，以后可以再向橫向或?qū)I(yè)深入發(fā)展，都是很有希望的。所謂窄，是相對而言的，從一個聚焦的專業(yè)開始，并不會局限職業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵還在于自己的專注、能力和對職業(yè)生涯的把握。