我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準(zhǔn)備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面有非常專業(yè)的律師團隊，能夠為客戶提供復(fù)工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶做好服務(wù)，在客戶中有著非常好的聲譽。

一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復(fù)工時間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，復(fù)工時間應(yīng)按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標(biāo)準(zhǔn)高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

【鄭州安博】是一家專門定位于為企業(yè)提供全新模式的法律顧問服務(wù)，兼具其他民商經(jīng)濟業(yè)務(wù)的專業(yè)化、規(guī)?；⒐净芾淼纳虅?wù)律師事務(wù)所。如果您想了解更多疫情期間新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面的信息，歡迎您致電咨詢我們律所，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)！

人力資源管理是牽扯到很多的細節(jié)的，比如說員工的經(jīng)濟補償，那么經(jīng)濟補償應(yīng)該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

【鄭州安博】為了提高服務(wù)質(zhì)量，不僅要求律所內(nèi)的律師不斷提高自己的專業(yè)水平，同時注重團隊合作，致力于為客戶提供更加專業(yè)的新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢，為客戶解決遇到的法律問題，在行業(yè)內(nèi)有著非常重要的地位。

對于企業(yè)來說，人力資源管理是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它是貫穿企業(yè)自成立開始的發(fā)展的，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。下面我們來了解一下人力資源的重要性：

企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風(fēng)險，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業(yè)機密、，一旦泄露，會對企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，較大程度地遏制此類問題發(fā)生。

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