勞務(wù)派遣的員工后是什么結(jié)局?

說(shuō)勞務(wù)派遣沒有好結(jié)局的朋友，基本上可以說(shuō)沒有真正了解過(guò)勞務(wù)派遣。 且不說(shuō)國(guó)外一些高層次人才的勞務(wù)派遣，因?yàn)槟切╇x我們太遠(yuǎn)，沒有太多的可比性，拿我們現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的派遣來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣只是一種用工形式，并沒有我們一些朋友口誅筆伐的那么惡劣。 勞務(wù)派遣的員工后是什么結(jié)局？ 目前，大面積用工的國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣工存在這么幾種模式：體制內(nèi)派遣用工、非體制企業(yè)正規(guī)派遣用工、非體制企業(yè)假派遣用工。

體制內(nèi)的派遣用工,主要是由于編制限制

體制內(nèi)的派遣用工，主要是由于編制限制。 我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對(duì)平時(shí)增加的任務(wù)怎么辦？增加編制、外包、用派遣工、用。 總的來(lái)說(shuō)，體制單位的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡的是增加編制，這是省事、一勞永逸的辦法，我們有時(shí)候覺得，單位用派遣工是領(lǐng)導(dǎo)的意思，其實(shí)很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不是特別喜歡用派遣工，說(shuō)句老實(shí)話，他要的是出成績(jī)、完成工作任務(wù)，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。 無(wú)奈，增加編制的不在單位手里，可是工作又要完成，怎么辦？只好請(qǐng)、把部分工作用派遣工，但是現(xiàn)在不少領(lǐng)導(dǎo)恐怕更愿意把某一些工作打包給外包公司，省事。 所以呢，體制內(nèi)的派遣工，基本上不會(huì)涉及重要崗位，而且說(shuō)實(shí)話，真的是可以隨時(shí)裁撤那一種。 不過(guò)，在目前來(lái)看，雖然出臺(tái)了相關(guān)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是體制內(nèi)的派遣行為屬于例外，并不受該法規(guī)的約束，而是按照原來(lái)體制內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。