焊工培訓考證特種作業(yè)操作正也叫上崗證，發(fā)證機構----安全生產監(jiān)督管理局，是上崗必備證書，證書帶磁卡，全國通用。特種作業(yè)操作正有效期為6年，每3年復審一次，滿6年需要重新考核換證。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作正有效期內，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關同意，特種作業(yè)操作正的復審時間可以延長至每6年1次?？缡?、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應當接受從業(yè)所在地考核發(fā)證機關的監(jiān)督管理。

焊工證（焊工等級正）也叫職業(yè)資格等級正，發(fā)證機構--勞動局，是晉升，漲薪，職稱憑審必備證書，髙級比初中級工資高200-500，分初級工、中級工、髙級工、技師、髙級技師等5個級別，證書全國通用。

按監(jiān)局和質監(jiān)句發(fā)放的焊工證有如下區(qū)別：

1、發(fā)放焊工證的基本概念不一樣

2、發(fā)放焊工證的主管部門不一樣

3、發(fā)放焊工證的從業(yè)條件不一樣

4、發(fā)放焊工證的證書有效性不一樣

特種作業(yè)人員，是指直接從事容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。

特種設備作業(yè)人員：鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場(廠)內專用機動車輛等特種設備的作業(yè)人員及其相關管理人員統(tǒng)稱特種設備作業(yè)人員。特種設備作業(yè)人員作業(yè)種類與項目目錄由國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局統(tǒng)一發(fā)布。

焊工異種金屬焊接的特點：

1）性能的不均勻性，由于接頭的化學成分，金屬組織的不同，造成了接頭力學性能的不同，沿接頭各區(qū)域的強度、硬度、塑性、韌性等都有很大的差別，在焊縫兩側熱影響區(qū)，其沖擊值甚至有幾倍的差異，高溫下的蠕變極限和持久強度也會因成分和組織的不同而相差較大。

2）應力場分布的不均勻性，異種金屬接頭中的殘余應力分布是不均勻的，這主要是因為接頭各區(qū)域具有不同的塑性而決定的。另外，材料熱導率的差異，將引起焊接熱循環(huán)溫度場的變化。各區(qū)域線膨脹系數(shù)的不同等因素都是造成應力場分布不勻的原因。

焊工焊接結構易產生脆性斷裂的原因：

（1）材料的人性不足

特別在缺口處材料的微觀索性變形能力差。低應力脆性破壞一般在較低的溫度下產生，而隨著溫度的降低，材料的韌性急劇下降。此外，隨著低合金高強度鋼的發(fā)展，強度指標不斷上升，而塑性、韌性卻有所降低。脆性斷裂在大多數(shù)情況下從焊接區(qū)開始，所以焊縫及熱影響區(qū)的韌性不足往往是造成低應力脆性破壞的主要原因。

（2）存在著微裂紋等缺陷

斷裂總是從缺陷處開始的，缺陷以裂紋為危險。而焊接則是產生裂紋的主要原因。雖然隨著焊接技術的發(fā)展，裂紋基本上可以得到控制，但要完全避免裂紋，還是比較困難的。

（3）一定的應力水平

不正確的設計和不良的制造工藝是產生焊接殘余應力的主要原因。因此，對于焊接結構來說，除了工作應力外，還必須考慮焊接殘余應力和應力集中程度，以及由于裝配不良等所帶來的附加應力。