濟寧淄博面試輔導

公務員的培訓方式

堅持和完善組織調(diào)訓制度。

組織、人事部門負責制定公務員脫產(chǎn)培訓計劃，選調(diào)公務員參加脫產(chǎn)培訓。公務員所在機關(guān)按照計劃完成調(diào)訓任務。

推行公務員自主選學。

組織、人事部門應當按照公務員個性化、差別化的培訓需求，定期公布專題講座等培訓項目和相關(guān)要求。

鼓勵公務員利用業(yè)余時間自主選擇參加培訓。

建立健全公務員在職自學制度。

鼓勵公務員本著工作需要、學用一致的原則利用業(yè)余時間參加有關(guān)學歷學位教育和其他學習。

公務員所在機關(guān)應當為公務員在職自學提供必要的條件。

推廣應用網(wǎng)絡培訓、遠程教育、電化教育等手段，提高培訓教學和管理的信息化水平。

組織、人事部門根據(jù)工作需要，組織開展公務員境外培訓工作。

公務員培如何保障

國家根據(jù)公務員培訓工作需要加強培訓機構(gòu)建設，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓機構(gòu)體系。

黨校、行政學院和干部學院應當按照職能分工開展公務員培訓工作。

部門和系統(tǒng)的公務員培訓機構(gòu)，應當按照各自職責，承擔本部門和本系統(tǒng)的公務員培訓任務。

其他培訓機構(gòu)經(jīng)市(地)級以上組織、人事部門認可，可承擔機關(guān)委托的公務員培訓任務。

條公務員培訓機構(gòu)應當按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，加強師資隊w伍建設。

省級以上組織、人事部門應當建立公務員培訓師資庫，實現(xiàn)資源共享。

    建立公務員制度，旨在消除“大鍋飯”、“官本位”、“鐵飯碗”、“能進不能出”、“能上不能下”、“論資排輩”、“暗箱操作”等舊的傳統(tǒng)陋習，取而代之的是民主、法制的觀念和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式。

公務員制度的確立，首先是從法律上確立了公務員的職責，即公共事務的服務者，其次是進入全新的錄用程序和方法，即通過考試向全社會公開招考，所有公民都享有考公務員的平等地位，沒有特殊和特例，也不管職業(yè)背景和社會階z層如何。1994年8月，國家人事部組織了30多個中央級國家z機關(guān)公務員錄用首屆招考，被媒體稱作“萬人趕考公務員”，此后，公開考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果的“五公開”制度在全國推廣。要想當公務員，你就必須參加“玻璃房子里的競爭”，的條子就此作廢。專業(yè)性較強的機關(guān)按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓。