今天小編跟大家聊一聊在工作中如何拓展高質(zhì)量的人脈吧。很多人會說，人脈就是等價交換，只有當你自己足夠優(yōu)了，才能獲得優(yōu)的人脈，你們覺得是這樣的嗎？其實不對，在你還是職場小白的時候，依舊能鏈接到很多職場前輩，依舊能獲得很多工作中的幫助那么應(yīng)該怎樣拓展人脈呢？下面小編來告訴大家?guī)讉€小技巧吧。利于六度人脈理論，基于你現(xiàn)在的一度人脈，由他們介紹來拓展你自己的2，3，4，5，6度人脈來打開圈子。可以參加高質(zhì)量的線下活動比如某個專家演講，或者一些娛樂的，健康的活動比如學習瑜伽，健身房，高爾夫等休閑娛樂場所去結(jié)交新的朋友。不要認為和幾個老板喝喝酒拿了幾個名片就是人脈，其實人脈不在于你認識誰，而在于誰認識你。人人都想和厲害的人成為朋友，大人物，有錢有資源，但是你在某一領(lǐng)域有高度見解，經(jīng)驗，渠道，在另一個維度很出色，才能獲得平等對話的機會。

團隊需要成為各自領(lǐng)域的專家，以了解期望，但要充分了解他們?nèi)绾稳谌胝w，戰(zhàn)斗如何適應(yīng)困難時期可以期望和提供的后備力量。不要進行微觀管理：賦予您的團隊自主性和責任感。相信您的團隊。如果您不信任您的團隊-他們不是正確的團隊。參與：使某人具有您的愿景的大方法是使他們成為愿景的一部分。讓他們參與計劃，對挑戰(zhàn)保持透明。機構(gòu)的各個級別，團隊的所有人員（從主管到一線員工）都會貢獻具有啟發(fā)性和令人驚訝的觀點-領(lǐng)導必須始終是推動者OKRs-E：OKR是一種在整個組織中實施，管理和傳達目標和結(jié)果的行之有效，簡單的方法。

現(xiàn)在越來越多的經(jīng)銷商會議、年終總結(jié)會、企業(yè)內(nèi)訓、員工培訓等都用體驗式拓展訓練來完成，這不僅僅是因為拓展訓練的趣味性、可行性、效果持續(xù)性，更因為杭州拓展訓練作為一種激發(fā)個人潛能、增強團隊成員配合度、凝聚力、提高企業(yè)競爭力的學習方式，越來越受重視，杭州拓展訓練對企業(yè)發(fā)展起到積極作用。你的能量，超乎你想象，一句句鏗鏘的誓言點亮企業(yè)人心懷必勝的信心，一步步精準的執(zhí)行證明他們挑戰(zhàn)自我的勇氣，一個個目標的完成彰顯他們業(yè)績背后的實力，一張張堅毅的面孔正是他們之間的鼓舞。杭州拓展訓練培訓過程中，學員們根據(jù)培訓要求不斷修正調(diào)整自我，認真參與到拓展當中，進行自我訓練，既展現(xiàn)了個人的特長，又體現(xiàn)了團隊的優(yōu)勢。