實名制的目的

推行建筑勞務人員實名制管理的目的是動態(tài)監(jiān)管工程建設(shè)項目施工現(xiàn)場勞務用工情況，提高建筑業(yè)企業(yè)建筑勞務人員管理水平，防范建筑勞務人員工資糾紛，保障建筑勞務人員合法權(quán)益，構(gòu)建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長效機制，促進建筑工程質(zhì)量安全水平的提高和建筑業(yè)的健康發(fā)展。具體表現(xiàn)如下：1、建筑工地潛伏危機，工人在如此危險的環(huán)境下施工，遇到突發(fā)事件時不能準確知道受困人數(shù)以及施工人員的具體位置，拖延救援工作，工人的人生安全得不到保障。合肥耀安科技有限公司歡迎您的來電咨詢

伴隨著業(yè)主單位對施工承包單位管理的要求逐漸提高，施工總承包單位的勞務分包管理水平逐漸成為了影響施工單位進度、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全的重要因素。勞務隊實力的強弱已經(jīng)強烈影響到彼此間合同履約以及雙方的經(jīng)濟效益。目前許多施工承包單位絕大部分一線施工人員都是農(nóng)民工，勞務分包隊伍專業(yè)化的程度變得越來越低，隊伍中民工的素養(yǎng)也都參差不齊。2．監(jiān)督檢查(1)項目部應每月進行一次勞務實名制管理檢查，檢查內(nèi)容主要如下：勞務管理員身份1證、上崗證。要使整個工程項目能夠安全順利、保質(zhì)保量按時完成，奉獻一個業(yè)主滿意的高質(zhì)量工程，勞務分包施工隊在其中起著至關(guān)重要的作用，而對勞務隊實名制管理則有著決定性的作用

國家為什么大推勞務實名制

1 從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題。建筑勞務工人絕大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。2 提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量。實名制解決了工人歸屬問題，降低工人1流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。勞務實名制是以工人身份資料為核心，由“云”、“網(wǎng)”、“端”三部分構(gòu)成，打造智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)。

勞務實名制

勞務實名制已是大勢所趨，為全力配合政府相關(guān)部門及各建筑勞務企業(yè)完成實名制管理，建造工APP傾力打造工人實名制系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括“工人實名制認證、查看”、“電子花名冊”、“考勤打卡”等業(yè)務功能。借助建造工APP，總包、班組、及工人自身都可以輕松進行實名制認證。此外，監(jiān)管部門（監(jiān)察員）也可通過人員花名冊，來查看工人實名信息，進行實時監(jiān)督。2、異常數(shù)據(jù)推送，有效洞悉員工出勤動態(tài)：員工異常信息直接展示，管理員及時掌握員工異?？记诔銮跀?shù)據(jù)分析統(tǒng)計，監(jiān)控項目進程。