有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。

　　由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

有利于用人單位人力資源部門職能的變化。

　　的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作。

勞務(wù)輸出

各類法規(guī)、文件中對此名詞解釋不同。

《沈陽市民間勞務(wù)輸出試行辦法》認(rèn)為，個人到境外工作屬于勞務(wù)輸出。

《河北省勞務(wù)輸出五年規(guī)劃》認(rèn)為，跨縣以上行政區(qū)劃工作屬于勞務(wù)輸出。

《云南省人民關(guān)于加快農(nóng)村勞務(wù)輸出的意見》認(rèn)為，農(nóng)民外出務(wù)工是勞務(wù)輸出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹所和村就業(yè)服務(wù)站也屬于勞務(wù)輸出工作。

《勞動部關(guān)于做好創(chuàng)建勞務(wù)輸出工作縣工作的通知》認(rèn)為，培訓(xùn)、服務(wù)、管理和維權(quán)都是勞務(wù)輸出中的部分。

綜合以上觀點，我們可以認(rèn)為，勞務(wù)輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經(jīng)濟(jì)中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。

因此，勞務(wù)輸出不適合用于企業(yè)經(jīng)營范圍表述，應(yīng)按照企業(yè)具體的經(jīng)營事項申請明確的經(jīng)營范圍。

人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人力資源管理的目標(biāo)方面來看，可以將其大致分為三種，即承諾型、控制型以及介于兩者之間的混合型。

承諾型的人力資源管理模式是以培育、長期為目標(biāo)來看待及對待雇傭關(guān)系，在日常工作中注重員工可以對企業(yè)做出的承諾，通過強(qiáng)化職工與企業(yè)之間的關(guān)系來實現(xiàn)職工行為與企業(yè)目標(biāo)高度的抑制。

應(yīng)用承諾型人力資源管理模式的中小企業(yè)主張對員工的挖掘與深入發(fā)展，在借助于嚴(yán)格的招聘程序、薪資制度及工作保障等方面的內(nèi)容進(jìn)行人力資源管理實踐的活動。