首先，小時(shí)工，企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司將人員輸送到企業(yè)，企業(yè)按照勞務(wù)派遣每小時(shí)勞務(wù)派遣員工創(chuàng)造的利潤，付給勞務(wù)公司一定的薪資。勞務(wù)公司在將薪資降低，付給工作人員每小時(shí)報(bào)酬。其中的差價(jià)，就是勞務(wù)公司的利潤。

勞務(wù)公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長期勞動合同，用人單位和勞務(wù)公司建立長期勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向?勞務(wù)公司支付費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)派遣人員保等相關(guān)待遇，再降薪為勞務(wù)派遣員工發(fā)放工資。

勞務(wù)費(fèi):勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人獨(dú)立從事“非雇傭”的各種勞務(wù)所取得的收入，包括：設(shè)計(jì)、療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、演出、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、代辦服務(wù)，其他勞務(wù)取得的所得。

所以，勞務(wù)費(fèi)和工資不是一樣的。

勞務(wù)費(fèi)是包括哪些費(fèi)用所得？

制作費(fèi)屬于勞務(wù)費(fèi)還是服務(wù)費(fèi)?

制作費(fèi)屬于勞務(wù)費(fèi)。

一、勞務(wù)費(fèi)

它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動。

一，用人單位為何設(shè)勞務(wù)派遣崗位

1.勞務(wù)派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務(wù)派遣的目的本身是為了滿足企業(yè)臨時(shí)性，輔助性，可替代性的崗位用工設(shè)立的。

但是，在現(xiàn)實(shí)中，卻成為很多不正規(guī)勞務(wù)公司賺取“中介費(fèi)”，壓榨勞務(wù)派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節(jié)省人工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業(yè)單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問題，帶來的合同工，勞務(wù)派遣崗位。