外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問(wèn)題

外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問(wèn)題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。外包相信很多企業(yè)都有使用過(guò)，在當(dāng)今企業(yè)用工來(lái)說(shuō)，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。

企業(yè)采用短期工外包后,這些員工再也不用擔(dān)心后找不到工作了

企業(yè)采用短期工外包后，這些員工再也不用擔(dān)心后找不到工作了。外包工可以成為企業(yè)與員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，把非核心的、事務(wù)型、重復(fù)型的勞務(wù)外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤(rùn)，還可以讓企業(yè)更專注于核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生，因?yàn)榇髮W(xué)生的整體綜合素質(zhì)較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫(kù)，60-70%的人員為高校學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時(shí)候比較謹(jǐn)慎，會(huì)的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒(méi)有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到，這就是靈活用工的“及時(shí)補(bǔ)位”效用。

企業(yè)對(duì)招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問(wèn)題，因此越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來(lái)負(fù)責(zé)完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問(wèn)題。在招聘代理的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)招聘代理公司的控制是有限的。如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)外包的獨(dú)立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過(guò)多地監(jiān)控對(duì)方，會(huì)引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個(gè)招聘工作的效果，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。