不利的一面首先就是日后等權(quán)益的損害，要知道當(dāng)公司按照標(biāo)準(zhǔn)來為員工繳納時必然會影響到員工今后領(lǐng)取的基數(shù)和金額；其次倘若公司和員工一直相安無事也就罷了，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)是按照你的基本工資來賠償?shù)?，發(fā)生爭議的時候如果員工不能拿出證據(jù)就只能按照較低的薪金來議處了。

所以我們需要一個合理的節(jié)稅籌劃，從實(shí)際情況來看，一般的“工資”和“年終獎金”按１：１情況下，可以達(dá)到整體的稅收負(fù)擔(dān)。另外要小心稅率變化“臨界點(diǎn)”，每增加１元，就會帶來額外的個人所得稅。因此，單位支付工資時這些關(guān)鍵點(diǎn)應(yīng)充分重視。

改變用工關(guān)系

目前企業(yè)用工關(guān)系通常存在兩種：雇傭以及臨時性勞務(wù)關(guān)系。這兩種關(guān)系企業(yè)作為責(zé)任方需要為個人代扣代繳３－４５％的個稅，而且隨著入稅，雇傭關(guān)系的員工還面臨高額的成本。但如果將雇傭及勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)換為合作關(guān)系，那么代扣代繳個稅的責(zé)任方就變成了個人，個人依照經(jīng)營所得繳納５－３５％的個稅。目前很多地方經(jīng)營所得個稅可以享受優(yōu)惠稅率進(jìn)行核定征收，所以終可以節(jié)省大筆個稅。這也是目前稅籌市場靈活用工、自然人代征產(chǎn)品的背后邏輯。