目前，我國勞務輸出的方式主要有5種：(1) 通過對外承包工程帶動的勞務輸出。目前，我國勞務輸出的方式主要有5種：(1)通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的勞務輸出 (12張) 項目管理、設計、施工、安裝調(diào)試和技術培訓人員為工程項目提供勞務。(2) 境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務合同派出勞務人員。(3) 在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術人員以及培訓人員。(4) 通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調(diào)試、技術指導、人員培訓等而產(chǎn)生的勞務輸出。(5) 民間勞務輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。

勞務派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務服務為經(jīng)營項目的企業(yè)。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。組建勞務派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。通過勞務派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種，規(guī)范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度，3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營風險。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。