新型冠狀病毒帶來(lái)的疫情牽動(dòng)著全國(guó)人民的心，今年可謂是大家集體過(guò)的相當(dāng)特殊的一個(gè)春節(jié)了。在此形勢(shì)下，延期復(fù)工這一問(wèn)題成為了大家普遍關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。近期我們也接到了很多顧問(wèn)單位關(guān)于延期復(fù)工的hr合規(guī)方面的咨詢(xún)。下面我們來(lái)了解一下延長(zhǎng)假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復(fù)工期間工資如何支付？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。

一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，擁有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，擁有各個(gè)領(lǐng)域的精英律師，包括鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面。在當(dāng)下疫情嚴(yán)重的情況下，很多人都對(duì)于人力資源這方面有著很多的疑問(wèn)，如果您想了解更多的話(huà)，歡迎您來(lái)電咨詢(xún)。

我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對(duì)多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會(huì)面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

【鄭州安博】針對(duì)企業(yè)在疫情期間復(fù)工時(shí)遇到的一些問(wèn)題給出了非常多的專(zhuān)業(yè)的解決方案，幫助客戶(hù)更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問(wèn)題，可以通過(guò)在線客服或者是電話(huà)聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢(xún)，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。

企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)人員的管理，因此企業(yè)需要重視人力資源方面的細(xì)節(jié)，比如說(shuō)員工的工資方面的問(wèn)題就不容忽視，下面我們來(lái)了解一下員工日工資、小時(shí)工資折算方法有哪些吧：

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關(guān)于員工工資折算的一些小知識(shí)，如果您在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問(wèn)題，歡迎您到【鄭州安博】來(lái)，我們可以為您提供專(zhuān)業(yè)的鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，幫助您解決遇到的法律難題。