這次疫情比較嚴重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

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疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業(yè)都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業(yè)也在慢慢的開始復工，那么復工復產(chǎn)前，這時企業(yè)關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復工復產(chǎn)申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯(lián)合審核小組應當在3日內完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達復工復產(chǎn)通知書，并報市級行業(yè)主管部門備案。

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工資發(fā)放的問題是鄭州勞動爭議法律服務咨詢其中一個重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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