中實國聯(lián)（CLNU）是一家專業(yè)從事實驗室咨詢服務(wù)的公司。公司以“誠信、效率、專業(yè)”為宗旨，為客戶提供實驗室規(guī)劃、認(rèn)證咨詢、運營管理、技術(shù)培訓(xùn)等一站式整體解決方案。公司擁有實驗室認(rèn)可專家一百余人，核心咨詢團隊主要由國家實驗室認(rèn)可評審專家、檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審專家等咨詢專家組成。咨詢團隊為每個客戶都提供了專業(yè)、可靠的咨詢指導(dǎo)，并且得到了客戶、認(rèn)可機構(gòu)及同行業(yè)的普遍認(rèn)可，且與認(rèn)可機構(gòu)建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，經(jīng)過多年的咨詢經(jīng)驗積累，已成功為數(shù)百家實驗室輔導(dǎo)通過了CNAS認(rèn)可，我們將再接再厲，推動實驗室認(rèn)定認(rèn)可事業(yè)的發(fā)展。

       CNAS認(rèn)可知識之授權(quán)簽字人要求。

       授權(quán)簽字人作為關(guān)鍵技術(shù)人員，CNAS對其有嚴(yán)格要求，并在評審中都會對其進行專業(yè)考核，通過后才予以授權(quán)。根據(jù)CNAS-CL01-G001的要求，“授權(quán)簽字人除滿足 b)要求外，還應(yīng)熟悉 CNAS 所有相關(guān)的認(rèn)可要求，并具有本專業(yè)中級以上（含中級）技術(shù)職稱或同等能力”。注：同等能力是指

a) 大專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作 8 年及以上；

b) 大學(xué)本科畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè) 5 年及以上；

c) 碩士以上（含），從事相關(guān)專業(yè) 3 年及以上;

d) 博士以上（含），從事相關(guān)專業(yè) 1 年及以上。

北京cnas認(rèn)證機構(gòu)有哪些  ，北京cnas認(rèn)證難不難，北京CNAS認(rèn)證要多少錢

     中實國聯(lián)（CLNU）是一家專業(yè)從事實驗室咨詢服務(wù)的公司。公司以“誠信、效率、專業(yè)”為宗旨，為客戶提供實驗室規(guī)劃、認(rèn)證咨詢、運營管理、技術(shù)培訓(xùn)等一站式整體解決方案。公司具有經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的核心咨詢團隊，咨詢團隊為每個客戶都提供了專業(yè)、可靠的咨詢指導(dǎo)，咨詢效果得到了客戶的廣泛認(rèn)可，并建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，同時與認(rèn)可機構(gòu)建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，在過去的多年時間里為各領(lǐng)域?qū)嶒炇姨峁┝硕喾轿坏淖稍兎?wù)，積累沉淀了豐富的咨詢經(jīng)驗。

申請CNAS認(rèn)可的實驗室應(yīng)當(dāng)滿足以下條件后，才可以正式申請CNAS：

1）具有明確的法律地位，遵守國家法律法規(guī)、誠實守信；

2）具備申請的檢測/校準(zhǔn)能力所必需的人員、設(shè)備、設(shè)備、環(huán)境資源；

3）建立符合認(rèn)可準(zhǔn)則和相關(guān)要求的管理體系，且有效運行6個月以上；

4）進行過一次完整內(nèi)審、管理評審，且運行有效；

5）滿足CNAS-RL02能力驗證規(guī)則的要求；

6）儀器設(shè)備的測量溯源性要求滿足CNAS相關(guān)要求；

7）具備申請認(rèn)可的檢測/校準(zhǔn)經(jīng)歷。

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      中實國聯(lián)CNAS認(rèn)證知識：申請CNAS認(rèn)可的實驗室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。

       一、人員檔案管理

實驗室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評估

人員能力是關(guān)系到檢測結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)，實驗室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn)，對每個實驗室人員的對應(yīng)工作能力進行評估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進行再培訓(xùn)。

人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實驗室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。

       三、人員監(jiān)督

實驗室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實驗室應(yīng)對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗證和確認(rèn)方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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