勞務(wù)派遣存在以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

1.勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

3.社會保險(xiǎn)不參加。勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4.可承接崗位有限制。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。

對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講，通過勞務(wù)派遣的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實(shí)現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費(fèi)用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。實(shí)行人才派遣，通過很大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的有效化。

勞務(wù)派遣員工的公傷問題如何解決？是由用人單位負(fù)責(zé)還是派遣單位負(fù)責(zé)？

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護(hù)條件；

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生受傷事故；

3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理公傷理賠事宜。