勞務(wù)外包適用哪些行業(yè)？

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

例如以下行業(yè)適合做勞務(wù)外包：

金融板塊：bank大堂引導(dǎo)員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、操作崗、呼叫客服、保險送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導(dǎo)員。

商貿(mào)連鎖板塊：促銷員、導(dǎo)購員、營業(yè)員、設(shè)備修理崗。

呼叫板塊：企業(yè)內(nèi)部呼叫、企業(yè)經(jīng)營呼叫。

后勤板塊：門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

生產(chǎn)線板塊：生產(chǎn)車間、一線操作工人。

通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員。

因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風(fēng)險主要有兩個：

1、用工單位可能承擔(dān)勞動關(guān)系對應(yīng)的法律責(zé)任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對應(yīng)的派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位可能會被視為職介機構(gòu)，導(dǎo)致勞動者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔(dān)勞動關(guān)系對應(yīng)的法律責(zé)任。

2、用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，用工單位在選定勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)通過營業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對派遣單位的資質(zhì)進行嚴(yán)格審查，降低因此帶來的法律風(fēng)險。

在勞務(wù)派遣用工中，個人所得稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報酬所得"來確定容易使財務(wù)人員陷入困擾。一般來說，在直接向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況下，企業(yè)是可以按"工資薪金所得"代扣代繳其個人所得稅的。但更常見的情況是，被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務(wù)派遣公司來支付，此時勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在任職受雇關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司按照"工資薪金所得"代扣個人所得稅。

企業(yè)以勞務(wù)報酬方式支付給個人的費用，應(yīng)要求對方個人到稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)1票。此時，無論納稅人是否屬于本單位人員，由支付個人應(yīng)納稅所得的企業(yè)均應(yīng)作為扣繳義務(wù)人按"勞務(wù)報酬所得"代扣代繳個人所得稅。此外，對于企業(yè)支付給個人的勞務(wù)費，企業(yè)需在匯算清繳年度計提并且實際支付后方可進行企業(yè)所得稅稅前扣除。