和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，沒有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。 如果要說不同，那就是普通的勞動(dòng)者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動(dòng)合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。 假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動(dòng)管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動(dòng)者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定期限勞動(dòng)合同 　　無固定勞動(dòng)合同屬于長期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動(dòng)合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無工作狀態(tài)，而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式?

現(xiàn)在，勞務(wù)派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務(wù)派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務(wù)派遣小時(shí)了，有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式？ 會(huì)不會(huì)所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務(wù)派遣要是取消了，一定會(huì)出現(xiàn)其他形式的用工方式，用來實(shí)現(xiàn)企業(yè)降低用工成本的目的。永遠(yuǎn)記住，有需求就有市場。 勞務(wù)派遣 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

勞務(wù)派遣公司剛好就可以起到中間調(diào)劑的作用

有的企業(yè)存在用人高峰期和低谷期，如果單純靠自己招聘，不僅需要大量的精力，同時(shí)，沒辦法在低谷期處理多余的員工。 而類似這種情況的企業(yè)不止一家，很可能他們就會(huì)存在互補(bǔ)的形式，那么勞務(wù)派遣公司剛好就可以起到中間調(diào)劑的作用。 這樣處理，不僅可以讓勞動(dòng)力得到充分的利用，同時(shí)可以利用規(guī)模效益，減少不必要的精力和時(shí)間損耗。