招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專1業(yè)人力資源公司，專1業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

1.人員歸屬不同

派遣用工員工是勞務(wù)派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業(yè)的員工。

2.合同簽訂對象不同

派遣業(yè)務(wù)的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務(wù)公司為員工繳納社she保，發(fā)放工資，而代理招聘到員工是與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)為員工繳納社she保并發(fā)放工資。

3.法律關(guān)系不同

勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務(wù)公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與員工是勞動關(guān)系，企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系這三方關(guān)系，而代理招聘呢，只是企業(yè)一個主體，員工與企業(yè)是勞動關(guān)系，企業(yè)與中介是代理關(guān)系，中介與員工是沒有關(guān)系的。

如何判定一個勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)？

通過勞務(wù)派遣找工作肯定關(guān)心這家公司是否正規(guī)，因為不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司不能保證自己的工資待遇，所以找工作一定要找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。

根據(jù)國家法律規(guī)定，未經(jīng)行政許可的勞務(wù)派遣公司不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所需的資質(zhì)是：勞務(wù)派遣許可證，人力資源許可證，營業(yè)執(zhí)照，機構(gòu)代碼，固定辦公場所等。