武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

外包事務 語音一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、保險、住房等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

   勞務外包，勞務外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種化資源，達到降低成本、提、大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢的一種用工形式。勞務外包在改革初的目的是為了減少自身負擔，降低成本。主要適用于我國東南沿海地區(qū)。但近年來，內地對于這種服務形式也逐漸興起。為此，勞務外包具有哪些重要意義呢？

舉個簡單的例子，批發(fā)商委托零售商賣方便面，那零售商的經營范圍不會寫銷售服務外包，而是直接寫零售方便面。

同理，如企業(yè)接受外包委托生產板凳，經營范圍就是生產板凳，接受外包委托從事數(shù)據(jù)錄入工作，那經營范圍就是辦公服務相關經營范圍等。勞務外包只是企業(yè)間的合同關系，并不是被委托企業(yè)的經營范圍。