遺產(chǎn)繼承方式法律知識(shí)

繼承開始后，首先要判斷被繼承人生前有沒有簽訂遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，如果簽訂了遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，就按照遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議辦理。

如果被繼承人生前沒有簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，再判斷被繼承人生前有沒有立遺囑，如果立遺囑了，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理。

如果被繼承人生前既沒有簽訂遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，也沒有立遺囑，就按照法定繼承辦理。

遺產(chǎn)繼承法律知識(shí)誤區(qū)：

反正有法定繼承有沒有遺囑都一樣

有30余位讀者認(rèn)為，繼承這事有《婚姻法》、《繼承法》管著，就是自己不立遺囑或老人沒有立遺囑，繼承時(shí)也不會(huì)亂，法律怎么規(guī)定就怎么來。因此，有沒有遺囑都一樣。

律師糾錯(cuò)：財(cái)產(chǎn)的繼承除法定繼承以外，還有遺囑繼承，而且遺囑繼承要優(yōu)先于法定繼承。也就是說，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)繼承，如果財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人生前立有遺囑，只要該遺囑是合法有效的，就必須按遺囑繼承，而不能法定繼承。如此一來，有沒有遺囑就不一樣了。

法律知識(shí)：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

交通事故責(zé)任劃分的四種情況

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條公1安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。

1、全部責(zé)任：因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；

2、主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任：因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；

3、無責(zé)任：各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。

4、他方無責(zé)任：一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。