對企業(yè)好處：1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構來完成，因此就不再為紛繁復雜的人事事務而煩惱。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理其他錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。隨著現在人力資源外包的快速發(fā)展，很多企業(yè)都開始將企業(yè)的非核心業(yè)務進行外包，而人事這塊的外包更是對于企業(yè)有莫大的好處。

3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務派遣的好處。4、更關鍵是避免人才流失，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

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小時工外包指企業(yè)因生產、經營在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯、勞動力成本過大的原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節(jié)性的勞務用工外包服務方式，由本公司派遣或招聘人員、并辦理用工、發(fā)放薪酬及人事檔案托管等一系列人事外包服務，是一項明顯可以幫助企業(yè)靈活用工、降低管理成本、達到齊下提高生產效率、也可以及時解決企業(yè)招工難題還可以有效降低企業(yè)用工成本及用工風險的人力資源外包服務項目。勞務派遣有多種類別：按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎。

化工作壓力為動力：壓力，是工作中的一種常態(tài)，對待壓力，不行逃避，要以生動的心境去引導、去化解，并將壓力轉化為自個行進的動力。我們出色的工作通常是在高壓的情況下做出的，思想上的壓力，乃至肉體上的痛苦都可能成為取得無量效果的能量劑。

企業(yè)不必為用工成本上漲的問題而擔憂，只需向承包單位支付外包業(yè)務量的服務費用，能夠減少用工成本，轉移用人風險。而且企業(yè)可以大大縮短在員工招聘與錄用、員工培訓、員工解雇等用工流程花費的時間，還可以大幅減少合同簽訂解除、社會保險投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務性工作，從而集中精力提升核心競爭力。人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。