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企業(yè)文化墻構(gòu)成了員工的工作環(huán)境，潛移默化間給人重要的暗示。它也是企業(yè)文化的集中展示，客戶通過閱覽可以初步了解企業(yè)文化。

所以，花費心思好好設計企業(yè)文化墻是很重要的。

公司文化墻是以廣告標識，寫真照片，理想簽名板，宣傳展板、背膠貼字，白板公告欄等多種形式組成的從視覺上介紹宣傳公司的主要業(yè)務，發(fā)展歷程、精神文化、企業(yè)愿景，管理理念、工作指導方法以及員工風采等宣傳內(nèi)容的墻面，我們稱這種展示宣傳形式為文化墻。企業(yè)文化的傳播不僅對于企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，在公眾當中樹立企業(yè)形象也是起著直接作用。  

如何合理化設計企業(yè)文化墻

1.進行企業(yè)文化的定位，企業(yè)文化建設要實在，布局不可雜亂無章，要凸顯企業(yè)文化。

2.合理布局企業(yè)文化墻。企業(yè)文化墻的核心內(nèi)容應該要展示企業(yè)的經(jīng)營理念和服務理念等，另外，企業(yè)所獲資質(zhì)和榮譽要放在顯眼的位置，彰顯企業(yè)氣勢。

3.請專業(yè)的設計師設計企業(yè)文化墻，企業(yè)文化墻是公司實力的體現(xiàn)和公司的“門面擔當”，在文化墻的設計上不可敷衍了事。

文化墻的設計要晝避免兩點：一是零亂，零敲碎打的裝飾會讓客廳的會客區(qū)顯得狹小，給人局促的感覺；二是材質(zhì)與色彩太過新穎別致，這樣會很難有相應的風格與之協(xié)調(diào)搭配，從而容易與大環(huán)境產(chǎn)生矛盾沖突。

企業(yè)文化墻根據(jù)所在位置的不同，放置的信息也會有所不同。

1、戶外或者較大宣傳欄：可根據(jù)不同職能部門劃分相應模塊，具體放置內(nèi)容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點即可；更換頻率可一季度/半年/年，具體據(jù)變化而定；模塊管理權(quán)歸部門，整體監(jiān)督檢查歸HR；

2、前臺周邊：建議放置公司簡介、成長歷程、取得成績、牌匾等，更新頻率建議次/年；由HR直屬負責；

3、茶水間或通道墻：建議放置員工相關(guān)內(nèi)容：活動照片，文章分享、表彰等等，更換頻率與舉辦活動的頻率一致，HR負責統(tǒng)籌，其他部門提供資源；