為了經濟的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經陸續(xù)有序的復工了，但是對于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應該怎么對待呢？是否能夠接觸與員工的勞動合同呢？下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

以上就是關于大家都比較關心的一部分人員復工的問題。如果你想了解更多關于復工期間南陽勞動爭議法律服務咨詢相關問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行詳細的咨詢，我們將為您提供專業(yè)的服務！

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 南陽勞動爭議法律服務咨詢是否存在事實勞動關系發(fā)生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規(guī)?；?、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務！

因受疫情影響導致生產經營困難的，面對延遲復工情況，下面有專業(yè)的律師專家說一下你的公司需要注意有關南陽勞動爭議法律服務咨詢的以下幾點：

1.相關規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內容，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)HR進行調整和修改。

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現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數(shù)應該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長、轉型的不同階段提供各方位的法律解決方案，對于南陽勞動爭議法律服務咨詢方面有著非常非常專業(yè)的律師人才，能夠為企業(yè)及員工解決相關方面的法律問題，如果您有需要的話，歡迎您致電咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務。