企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營效率、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是蕞好的。雖然勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該如何防范呢？

風(fēng)險(xiǎn)一：承包單位無勞務(wù)外包資質(zhì)或承包給個(gè)人。企業(yè)將本單位的保潔、運(yùn)輸、保安等事項(xiàng)承包給相關(guān)企業(yè)，但是有些企業(yè)并無勞務(wù)外包的資質(zhì)。

防范措施：

1、嚴(yán)格審查承包企業(yè)資質(zhì)，如發(fā)現(xiàn)無勞務(wù)外包資質(zhì)或其他資質(zhì)，要求承包單位補(bǔ)辦。如拒絕補(bǔ)辦的，不予發(fā)包。應(yīng)搞清楚哪些業(yè)務(wù)需要資質(zhì)，哪些業(yè)務(wù)不需要資質(zhì)。

2、嚴(yán)禁將勞務(wù)外包給個(gè)人或沒有資質(zhì)的單位，將勞務(wù)外包給個(gè)人或沒有資質(zhì)的單位，即使約定發(fā)包方對(duì)承包方的人員工傷等事故不負(fù)責(zé)任，發(fā)包方仍然有可能被判1決支付工傷等人員的相關(guān)費(fèi)用。

3、如某項(xiàng)工作需要員工有相關(guān)資質(zhì)，發(fā)包方應(yīng)審查承包方提交的相應(yīng)員工的相應(yīng)資質(zhì)。

勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

風(fēng)險(xiǎn)：

發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、外包單位的管理費(fèi)核算外包費(fèi)用，容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個(gè)項(xiàng)目外包給承包方(外包單位)，因此在對(duì)服務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行核算時(shí)，需要按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認(rèn)外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務(wù)許可證；項(xiàng)目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將服務(wù)項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。

在用工風(fēng)險(xiǎn)上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動(dòng)爭議。同時(shí)，對(duì)外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對(duì)外包員工進(jìn)行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險(xiǎn)，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單，包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等。

勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實(shí)在新規(guī)定實(shí)施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。