小公司處理會計需要多少錢?

很多社會的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團(tuán)體——自主經(jīng)營體模式，相當(dāng)爾既是一個主營業(yè)務(wù)管理公司，又是一個勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設(shè)立人力資源管理人員對員工進(jìn)行管理的。還有代理記賬對于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務(wù)是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范但是無論什么情況

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范 但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。 首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務(wù)派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任嗎?

同時《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對勞動者的具體活動進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進(jìn)行實際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動者職務(wù)活動中致人損害的無過錯責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 在《勞動合同法》頒布之前，對于勞務(wù)派遣并沒有明確的法律規(guī)定，存在很多漏洞，因此一些用人單位為了降低用工成本，逃避法律義務(wù)，便利用勞務(wù)派遣的漏洞。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣公司，把單位內(nèi)部長期固定的正常勞動崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位的勞動者，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。這種“自賣自買”的方式，其結(jié)果就是，勞動者還是那些勞動者，但是收入?yún)s大幅降低，勞動強(qiáng)度卻有所增加，或者勞務(wù)派遣用工實施的崗位擴(kuò)大化，或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。對于這種行為，中國人民大學(xué)法學(xué)院王*玉認(rèn)為，根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的“勞動派遣”，應(yīng)當(dāng)從根本上否認(rèn)其效力。即使白紙黑字的合同，也并不一定是應(yīng)該受到法律保護(hù)的法律文書。認(rèn)定勞動者與真正用人單位之間的勞動關(guān)系，才是對勞動者的保護(hù)。鑒于此，新頒布的《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。從而禁止這種“自賣自買”，勞動者權(quán)益，規(guī)避自身義務(wù)的行為。但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向用人單位或者其所屬單位派遣勞動者，是否屬于本項禁止之范疇?我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于。從立法本意考慮，本項之規(guī)定，在于禁止用人單位通過“自賣自買”這種方式，轉(zhuǎn)化勞動者身份，盤剝勞動者利益，逃避自身法律責(zé)任的惡劣行為。因此，禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者，符合此立法本意，所以在此應(yīng)對“用人單位不得設(shè)立”作擴(kuò)大解釋。