上午的個人項目中，有一項高空跳板項目，對于一向?qū)Ω叨确浅Ｃ舾械奈襾碇v，這簡直是難以完成之任務(wù)，但看到大家豪氣萬千紛紛上前，出色的完成任務(wù)，我不禁也被這種氣氛，雖然心中還在犯嘀咕，但已經(jīng)穿好了防護(hù)。隨著爬升的高度不斷增加，我內(nèi)心的恐慌也不斷增加，當(dāng)我真正到達(dá)了平臺處，恐懼也到了點，心理的恐懼讓我的身體有片刻不受控制，但當(dāng)我聽到伙伴的吶喊助威聲、教練的鼓勵，我又重新集聚了力量。

　　從崗位心里健康的視角來解析，企業(yè)變革對員工來講是一個獨特而強(qiáng)勁的刺激性源，員工必定會造成與眾不同的現(xiàn)象，倘若員工沒有充足的工作能力應(yīng)對這般強(qiáng)勁的工作壓力，將會產(chǎn)生一系列生理學(xué)、心理狀態(tài)、個人行為上的不適感，從而危害一切正常的工作中與衣食住行，那樣的員工終將對企業(yè)變革的實行全過程造成消沉的危害。

　　邏輯思維深陷慣性力的管理人員。

　　拓展訓(xùn)練設(shè)定了頗具挑戰(zhàn)、熱情并填滿趣味性的每日任務(wù)，有利于調(diào)節(jié)邏輯思維凝滯的管理人員，乃至復(fù)建知識體系，使邏輯思維再次高速運行，擦更新火苗。

優(yōu)異的的企業(yè)宛如巨人圖片，異常具備懦弱的性格特點。這類性格浸濕到企業(yè)經(jīng)營管理的每個方面，間接性決定了企業(yè)的外界結(jié)構(gòu)與內(nèi)部抽象性。企業(yè)性格主次在于員工體會與公司股東情緒，因此企業(yè)文明行為單位應(yīng)注意正確引導(dǎo)與管理方法企業(yè)性格，對于企業(yè)

所在的不一樣生命期環(huán)節(jié)制訂有效的管理者的 拓展學(xué)習(xí)培訓(xùn)?？浯笃湓~地說，員工情緒營造企業(yè)性格，而企業(yè)性格決定企業(yè)運勢。

素質(zhì)拓展的場地在嚴(yán)格意義上是沒有區(qū)別的

首先，我們從二者的訓(xùn)練場地來做個分析。其實素質(zhì)拓展的場地在嚴(yán)格意義上是沒有區(qū)別的，也是沒有多大的要求。素質(zhì)拓展的場地主要是要求能夠用于拓展的基地就行，主要集中在能夠開展相關(guān)的拓展項目，比如說基本項目、高空項目、真人CS等等。相比較素質(zhì)拓展場地的要求，野外拓展相比較要特殊一點。它的主要場地是集中在野外。 再者，針對于點的場地基地，所涉及的訓(xùn)練項目是二者第二個區(qū)別。野外拓展，因為活動場地的特殊性，大多數(shù)開展的項目有野外露營、野外漂流、徒步、戶外探險等等更具有身體挑戰(zhàn)的項目。素質(zhì)拓展卻不然，它重在的不是一個主要身體的挑戰(zhàn)，而是心理。因此素質(zhì)拓展的項目很寬泛，形式也很多樣。