體驗者在認知和情感方面發(fā)生改變

　　在對拓展訓練整個活動項目了解的過程中，每一個項目都是個人體力的一種挑戰(zhàn)，而在體力挑戰(zhàn)的同時，個人在思維方面也不斷的發(fā)生了改變。在體驗活動的過程中，體驗者在個人認知方面 則會發(fā)生很大的改變，與此同時，在個人情感方面也會發(fā)生非常大的改變，原本看待人和物各個方面的情感都發(fā)生了很大的一種改變，所以每個方面的效果則更好。

　　拓展訓練體驗者在意志以及交流方面發(fā)生了改變

　　很多人在意志力方面都是不強大的，這樣便使得生活中很多相關(guān)的問題會發(fā)生很大的改變。正是因為這樣，戶外拓展則能夠幫助各位朋友提升意志力，也能夠認識到意志力提升后各個方面的幫助 是非常好的。并且從交流方面也能夠了解到，整體活動能夠每個人認識到人與人之間交流以及配合帶來的理想效果幫助也是非常大的。

“學如逆水行舟”逆水學舟

　　參與與被參與都存有著互相成才，互相學習的門坎。在邁入人們這一特訓營的團體之中就是說一種的場地。

　　在發(fā)展趨勢和激發(fā)的另外，弘揚和學習所有人手上具有的品格和與眾不同才藝表演。一方面豐富個人素質(zhì)，另一方面學習別人局長和與眾不同的地方才完善本身。

　　“學如逆水行舟，逆水行舟?！痹谌松恼n堂教學之中，人們只能持續(xù)的學習，品位學習中的快樂才會讓我們的日常生活更為豐富。

人性化的團隊活動

　人性化的團隊活動 - 家庭對抗

　　家庭碰撞是針對企業(yè)人性化系統(tǒng)管理問題啟動的員工情緒管理團隊活動項目。 讓員工有機會借機參與活動，在家庭基礎(chǔ)上設(shè)計活動計劃，改善員工心理情緒管理，提高家庭對員工工作和理解的理解，提高員工的關(guān)注和支持 。 為員工提供放松和釋放壓力的平臺。

　團建意味著系統(tǒng)地加強團隊成員之間的溝通和溝通，增進相互理解和信任，更清晰，更明智地合作，更加一致和清晰地識別團隊目標，更有效，更快速地完成團隊工作。 在這個目標上完成的工作稱為團隊建設(shè)。 團隊建設(shè)的核心：(1)，合適的人被放在正確的位置! (2)，合適的人包括兩個方面：“德”和“原因”!!

企業(yè)拓展培訓不佳四大原因

　　1、盲目跟風，市場行什么就培訓什么，沒有制定培訓計劃，即使制定了培訓計劃，也沒有結(jié)合企業(yè)的實際。

　　2、把拓展培訓當成了一種任務、福利，而不是一種責任。

　　3、培訓制度和流程建立不完善，無法將培訓課程內(nèi)容在工作中轉(zhuǎn)換。

　　4、拓展培訓結(jié)果沒有與績效、員工晉升等掛鉤，沒有引起員工的足夠重視。

　　以上這四點就是造成企業(yè)拓展培訓不佳的原因，如果你覺得你們企業(yè)的拓展訓練效果不好，可以從中找找原因。