拓展訓(xùn)練不同于一般的技能類培訓(xùn)

　　拓展訓(xùn)練不同于一般的技能類培訓(xùn)，只要簡(jiǎn)單的就可以地解決問(wèn)題。拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目一般都是模擬某些情境折射出企業(yè)或個(gè)人的弊病和現(xiàn)象，或管理漏洞或思維偏差，教練通過(guò)這些現(xiàn)象，并將這些現(xiàn)象放大，形成一種沖擊力，波及每個(gè)人的思想，從而改變個(gè)人行為。行為的轉(zhuǎn)變不僅需要學(xué)員個(gè)人的全身 心投入和深刻的思考，也需要企業(yè)拓展訓(xùn)練的組織者確保訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后各項(xiàng)工作的及時(shí)與到位，并提供思想與行為轉(zhuǎn)變或拓展訓(xùn)練效果轉(zhuǎn)化的條件和環(huán)境。因此企業(yè)應(yīng)該遵循培訓(xùn)評(píng)估一般流程和方法，來(lái)評(píng)估、鞏固和強(qiáng)化拓展訓(xùn)練的效果，同時(shí)作為拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)也要結(jié)合拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)，為企業(yè)提供專業(yè)、和增值的服務(wù)，幫助企業(yè)提升拓展訓(xùn)練品質(zhì)，強(qiáng)化訓(xùn)練效果。

一級(jí)叫做反應(yīng)性評(píng)估,就是說(shuō)在培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)氛圍怎么樣

　一級(jí)叫做反應(yīng)性評(píng)估，就是說(shuō)在培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)氛圍怎么樣，大家的參與度高不高，反應(yīng)熱烈與否，有沒(méi)有感覺(jué)到學(xué)到東西，有沒(méi)有感覺(jué)到有一些心得。

　二級(jí)叫做學(xué)習(xí)性評(píng)估，也就是在培訓(xùn)結(jié)束以后，這些人是否真正學(xué)習(xí)到了東西，吸收到了新鮮的理論，一般通過(guò)測(cè)試的方式來(lái)解決這個(gè)評(píng)估。

　三級(jí)叫做行為性評(píng)估，就是這個(gè)培訓(xùn)是否改變了這些人的行為，也就是有沒(méi)有轉(zhuǎn)化在日常行為上，思維上接受了之后，有沒(méi)有形成了行為上的改變。

　四層叫做績(jī)效性評(píng)做成，也就是這個(gè)培訓(xùn)完了以后，對(duì)這些參訓(xùn)人員的行為的改變導(dǎo)致了什么樣的一種績(jī)效結(jié)果。

戶外拓展培訓(xùn)與一般培訓(xùn)相比,有什么不同?

　　戶外拓展培訓(xùn)與一般培訓(xùn)相比，有什么不同?

　　一般培訓(xùn)有很多種，如技能培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)。但這更多的是傳授一種可以量化的技能;而體驗(yàn)式訓(xùn)練則是傳播一種無(wú)法量化的概念、精神。它傳播的精神是挑戰(zhàn)自我潛能，建立一個(gè)的團(tuán)隊(duì)。以自然為舞臺(tái)，以活動(dòng)為道具，以學(xué)生為中心，在體驗(yàn)中震撼，在震撼中感受，創(chuàng)造一種自由、快樂(lè)、深刻、持久的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。