人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理:擇業(yè)期內(nèi)暫未落實就業(yè)單位、準備復習考研、自費出國留學、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)等各類畢業(yè)生。

畢業(yè)生改派：

    “改派”是指在一年內(nèi)改變工作單位、重新辦理派遣的簡稱。對原工作單位不滿意或被用人單位辭退改變工作單位需要重新派遣的才需要辦理“改派”。但一般不要輕易因個人原因頻繁辦理改派。省教育廳規(guī)定，原則上一年內(nèi)只允許改派一次。一年以后，改變工作單位的就是辦理調(diào)動而非改派。

人事代理制法制化:

    人事代理制必須經(jīng)過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

人事代理制系統(tǒng)化:

    人事代理業(yè)務擴展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的機構設置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業(yè)務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務的設計與服務擴展，逐步走向系統(tǒng)化。