工作服訂制定制的工作服訂制由于數(shù)量一般都不會小，因此在定制的時候，必須加倍仔細(xì)、小心謹(jǐn)慎。如果有任何一個環(huán)節(jié)出了差錯，輕則返工補救，重則只能將錯就錯。無論哪種情況，都必然造成成本的上升，以及交貨周期的延遲。工作服訂制定制一般是按季節(jié)分為夏季短袖工服，春秋裝長袖工服，冬季棉服。對于一個涉及大數(shù)目的定制來說，這些可能的損失情況都將會比個人的定制都要來得嚴(yán)重。工作服訂制

在這里告訴大家定制工作服訂制時需要注意的細(xì)節(jié)。工作服訂制

首先是底衫的選擇，應(yīng)該符合當(dāng)下節(jié)氣，定制的工作服，就是透氣舒爽的短袖T恤；而在冬天，就選擇舒適保暖的連帽拉鏈衛(wèi)衣。只有定制的工作服適應(yīng)當(dāng)下氣候，員工們拿到工作服時才不會為難。工作服訂制

關(guān)于季節(jié)的分類：隨著季節(jié)的更換，工作服訂制自然應(yīng)當(dāng)隨之而有所變化。在四季分明的城市或地區(qū)，工作服訂制往往被分為三類，即夏裝、冬裝與春秋裝。而在一年只有冷暖兩季的地區(qū)，工作服訂制則基本是分為暖季工作服訂制與冷季工作服訂制兩類。

關(guān)于職級的分類：在工作中員工有明確的分工和嚴(yán)格的上下級制度，下級服從上級。這種職級制度往往也會在工作服訂制上得到體現(xiàn)。在許多大型的公司、企業(yè)里，不同級別者的工作服訂制設(shè)計也是不一樣的，不同部門的工作服訂制也區(qū)分得一清二楚。工作服訂制對于工服設(shè)計，很多管理人員都不是很重視，對于顏色的和logo的搭配等都沒有認(rèn)真研究。它的好處就是：不僅方便了辨認(rèn)，而且可以增強著裝者的責(zé)任心與榮譽感。

工作服訂制打樣可以讓企業(yè)更直觀的看見所定制工服到底是什么樣的，看到樣品才知道合適不合適，很多細(xì)節(jié)通過樣品是可以直觀的反應(yīng)出來的，在沒有大量生產(chǎn)前很多不合適的地方都可以修改，在一定程度上避免了工服不合適直接生產(chǎn)所帶來的損失。工作服訂制樣品也可以作為和大貨對比的依據(jù)。如果工作服訂制口袋是用來放手的話，那么工作服口袋的大小、深淺以及位置的高低就要根據(jù)手掌的大小、長短、寬及厚度來決定，不可以是隨便定義大小的，要貼合人體實際。工作服訂制工服定制打樣是十分必要的，就算是小批量定制也可以先看樣品，樣品沒有問題了在投入生產(chǎn)或批量訂購。工作服訂制