如何為企業(yè)制定一份特色年會策劃方案呢？

其實如果想策劃一場特色的公司年會，首先確定年會的主題，并根據(jù)主題在年會上選擇節(jié)目。最后，舉辦周年慶典活動，公司還得考慮到相邀嘉賓與員工的現(xiàn)場住宿問題，以及現(xiàn)場的酒水、食物、飲料的安排。節(jié)目的品種要多，要足夠精彩，足夠吸引人才行。要知道每年的年會都是公司受關(guān)注的一次活動，所以在年會上的表演節(jié)目是不可輕視的，在選擇節(jié)目時，一定要結(jié)合年會主題，這樣年會才能變得豐富多彩。

因此，當我們在公司年會上找到自己的定位時，我們可以更好地展示自己。當演出結(jié)束后，每個人都可以抽獎。因為當年會進入到尾聲之后，很多人都不再那么積極，所以抽獎這樣的一個環(huán)節(jié)，可以調(diào)動大家的氣氛，由此能夠讓我們更快的參與到其中。因為許多人在年底后并不那么積極，所以抽獎這樣的環(huán)節(jié)可以調(diào)動每個人的氣氛，從而使我們能夠更快地參與進來。后一個環(huán)節(jié)是謝幕，預(yù)示著整個年會的結(jié)束。

年會中一般會進行一年的工作匯總并確定下一年工作的基調(diào)

年會的重要性對公司來說是很重要的。但是，無論公司的年會計劃能否順利完成，公司的年會活動都起到了決定性的作用，甚至是年會的成敗。同時，根據(jù)APP里面產(chǎn)品的定位與價位，活動的對象可以具體到某一個年齡段和參與對象的身份地位。 不得不說，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注自身的文化建設(shè)。從好的方面來看，越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)文化對員工的沖擊和激勵是巨大的。但另一方面，許多公司不知道如何正確地塑造公司的文化形象。

另外年會是一次回顧和展望，也是一次激勵和激勵，在年會上一次又一次，如果計劃足夠好，那么整個團隊都會感受到，不是去工作，而是夢想。近年來，許多大公司都邀請了專業(yè)的年會策劃公司召開年會。使員工可以親自參與，加強員工之間的默契度。

企業(yè)年會是年會形式的一種。是企業(yè)在公歷年末通常舉辦的一場活動，在年會中一般會進行一年的工作回顧，總結(jié)提高并為下年的工作提前奠定基調(diào)。企業(yè)年會策劃中的公共關(guān)系活動有恰當部分的內(nèi)容體現(xiàn)在傳達方案的規(guī)劃上。鼓舞企業(yè)員工士氣，匯報全年的企業(yè)業(yè)績及成績，穩(wěn)定軍心。增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協(xié)作意識，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。從而提高公司的工作效率，使公司業(yè)績穩(wěn)步提升。

只有確立分工才能確保公司年會活動能夠順利舉辦

如今年會不再是企業(yè)的自娛自樂，也不再是全時的盛會。它常常是企業(yè)形象的展示。企業(yè)年會策劃首要信息即安排本次策劃需求闡明的重要內(nèi)容，包含主辦方準備活動的情況主題所反映的重要意義、參與活動的各方單位情況、方針大眾的詳細情況等。因此，每個企業(yè)都在絞盡腦汁，設(shè)計出形式獨特、能反映企業(yè)特點的活動。要想在國內(nèi)外創(chuàng)造雙重營銷，就必須在活動的組織形式上符合企業(yè)的特點，設(shè)計與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，而不僅僅是一些看似熱鬧的表演。

公司年會活動策劃方案目的是為企業(yè)員工創(chuàng)造一年四季喜慶活潑的氛圍，激勵企業(yè)員工在新的一年里努力工作。同時，也為提升企業(yè)的聲譽和形象打下了良好的基礎(chǔ)。進一步增強團隊之間團結(jié)的意識，進一步提升企業(yè)的綜合競爭力。

為了確保公司年會活動能夠順利舉辦，每一位公司參與者都要有明確的分工，像創(chuàng)意策劃人員主要的工作，是對年會主題和形式進行創(chuàng)意勾勒。因為只有確立好每一個人的分工，才能確保年會活動有條不紊的進行。