工作服的差異性

現(xiàn)在的定制工作服不像是以前的勞保服批發(fā)，同樣的顏色，同樣的款式，企業(yè)如果有需要，頂多是在衣服上加上logol標(biāo)志就算完成了款式選擇和設(shè)計(jì)任務(wù)?，F(xiàn)在的企業(yè)工作服定制更加注重的是企業(yè)的個(gè)性化需求，而與之相對(duì)應(yīng)的則是專(zhuān)屬化設(shè)計(jì)定制，也就是說(shuō)，企業(yè)如果需要采購(gòu)工作服，那我們整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)來(lái)為企業(yè)進(jìn)行單獨(dú)的立項(xiàng)，單獨(dú)的設(shè)計(jì)，這樣設(shè)計(jì)出來(lái)的工作服是專(zhuān)屬于這個(gè)企業(yè)的，的。所設(shè)計(jì)的工作服產(chǎn)品不僅更加美觀(guān)而且更具標(biāo)識(shí)性。

由于工作服是在應(yīng)用場(chǎng)景下來(lái)輔助工作順利進(jìn)行的服裝，一般分為普通工作服、防護(hù)工作服、制服。

普通工作服一般沒(méi)有特殊功能，面料采用棉、滌棉，印有公司logo，日常工作穿著即可滿(mǎn)足需求。

防護(hù)工作服是有一定功能性的，面料一般會(huì)增加特殊材料，比如防靜電絲等，在特定的工作環(huán)境中穿著，對(duì)人體是有保護(hù)作用的。常用的功能性防護(hù)服有：防靜電、阻燃、防寒保暖、防紫外線(xiàn)等等。

制服工作服一般是行業(yè)里具備比較明顯標(biāo)識(shí)的服裝，例如銀行等特定的機(jī)構(gòu)的服飾，一般以西服、襯衣和特定的機(jī)構(gòu)為主。

不一樣的工作場(chǎng)合對(duì)應(yīng)不一樣的工作服，就是大方得體的。

即使到了合成染料時(shí)代，普魯士藍(lán)也是早被發(fā)明的藍(lán)色染料，據(jù)說(shuō)是本來(lái)想要研發(fā)紅色染料卻意外獲得了藍(lán)色，更意外的是“鉈可置換普魯士藍(lán)上的鐵后形成不溶性物質(zhì)，使其隨糞便排出，對(duì)經(jīng)口急慢性鉈有一定”。（順便一說(shuō)，紅色染料百浪多息/也是本來(lái)發(fā)明做染料，意外發(fā)現(xiàn)是不錯(cuò)的藥）牛仔褲也是藍(lán)色，那時(shí)的牛仔褲可以看作一種工作服，或者可以稱(chēng)為勞動(dòng)褲，使用的正是便宜的靛藍(lán)染料，它擁有成為工作服的很多優(yōu)點(diǎn)，比如堅(jiān)實(shí)、美觀(guān)、實(shí)用、耐穿，又價(jià)格便宜：

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重企業(yè)形象，除了自身的企業(yè)文化外，許多企業(yè)也開(kāi)始重視員工的外部形象，職業(yè)裝定制也逐漸成為企業(yè)快速提升形象的法寶?，F(xiàn)在，我們來(lái)分享職業(yè)服裝定制的三個(gè)主要原因。

它增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感職業(yè)服裝定制不只是為了統(tǒng)一員工著裝，傳遞企業(yè)文化，更是員工的一種福利，因而可以增強(qiáng)員工的歸屬感，尤其是版式時(shí)尚的定制工作服，可以有效降低員工的離職率，讓員工心甘情愿地為公司效力。

二是樹(shù)立企業(yè)形象

公司和人一樣，也有形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但是企業(yè)形象卻是生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)出來(lái)的，首先是員工的形象，可以想象，一群素質(zhì)不高，衣著邋遢的人，即使住在豪華的高層建筑里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫(xiě)這句話(huà)的原因：“衣冠不整，謝絕進(jìn)入”?？吹贸?，企業(yè)形象，首先是人的形象！

三、展示的企業(yè)文化

企業(yè)選擇定做職業(yè)裝，在設(shè)計(jì)、定做的過(guò)程中，會(huì)將企業(yè)文化內(nèi)涵和特征融入到員工身上，讓人透過(guò)職業(yè)裝，直觀(guān)地看到企業(yè)的核心價(jià)值和特征。職工統(tǒng)一著裝定做職業(yè)裝，會(huì)顯得更，也更容易樹(shù)立良好的企業(yè)形象，讓外界有了解公司、了解公司從事的內(nèi)容的興趣。