勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。用人單位的優(yōu)勢(shì)：有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工擔(dān)心是“人一進(jìn)來(lái)，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。3%，每年寄回國(guó)內(nèi)的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。

勞務(wù)派遣對(duì)派遣員工的服務(wù)：

一、發(fā)放工資；

二、為員工辦理相關(guān)事宜；

三、為員工辦理相關(guān)事宜；

四、建立員工職業(yè)檔案；其中包括：勞動(dòng)合同、及復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評(píng)表或結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄、職業(yè)素質(zhì)和技能測(cè)評(píng)、參加相關(guān)培訓(xùn)記錄和成績(jī)、個(gè)人年度總結(jié)、家庭情況登記表。

五、指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；

六、協(xié)調(diào)處理員工提出的相關(guān)問(wèn)題；

七、辦理員工離職手續(xù)；

八、開(kāi)展員工職業(yè)素質(zhì)教育；

九、協(xié)調(diào)開(kāi)展技能培訓(xùn)；

十、溫馨服務(wù)；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務(wù)；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關(guān)政策咨詢服務(wù)；

十六、為員工辦理技術(shù)職稱的咨詢服務(wù)；

十七、為員工辦理工會(huì)關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、計(jì)劃生育管理服務(wù)。

明確勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)以防濫用

在2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定勞務(wù)派遣僅限于在臨時(shí)性、輔助性和可替代性崗位中實(shí)施；勞動(dòng)力輸出對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用較大，主要表現(xiàn)在：1．增加我國(guó)的外匯收入。然而在現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣趨向“長(zhǎng)期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動(dòng)合同趨勢(shì)。全國(guó)總工會(huì)在2011年曾就國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣進(jìn)行了專門(mén)調(diào)研，結(jié)果顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬(wàn)，占國(guó)內(nèi)職工總數(shù)近20%，比此前人社部公布的數(shù)據(jù)多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。