鑫耀國際母嬰由專業(yè)醫(yī)護團隊投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市均有連鎖門店，鑫耀國際母嬰的每一位月嫂、育嬰師都進行過嚴格選秀及再深造，讓你可以足不出戶定制心儀的私家月嫂、育嬰師。

育嬰師與月嫂相比，市場對育嬰師的需求更大，市場行情也更緊俏，育嬰師的月薪比月嫂低，但年收入基本持平。這一行業(yè)每年都在變化，有很多因素決定著供給和需求。例如，一般夏季都會是淡季，而當秋高氣爽的時候，新生的嬰兒就會增多，因此市場就會因此忙碌起來。毫無疑問，春節(jié)是另一個坎兒。春節(jié)期間，通過與商家討價還價，提高加班工資，提供食宿等方式，留住了一批原本想回家過年的姑姑。但節(jié)后，原來的留崗人員離開，人手又緊張起來。

一直埋怨好月嫂難找，其實找月嫂也是一種技術(shù)活，我們公司經(jīng)營這么多年，遇到了不少自己通過熟人介紹找的月嫂，用后不滿意，找到我們公司，其實就是不知道怎樣才能找到一個好月嫂，要想找到好月嫂，必須記住以下幾點：

首先要看月子服務公司是否正規(guī)?？梢哉艺以律﹫F隊比較好的月子服務公司。好的月子服務公司也會提供增值服務。證書并不能代表 一個月嫂的能力，要仔細面試。

與眾不同服務體驗的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會的尊重和信任。服務與培訓雙輪驅(qū)動，平臺與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

一位好的育兒嫂，育兒觀念不一定要與父母一模一樣，但至少不能相距太遠，否則就會導致育兒嫂教與父母教的道理不同，導致孩子難以接受。幼兒養(yǎng)育嫂對幼兒的早期教育觀念是否與父母相似是一個重要問題，許多幼兒養(yǎng)育師與父母之間的小摩擦都是由雙方對幼兒的教育觀念不同造成的。

【為什么家政公司需要了解用人單位家庭的生活狀況？】

家庭居住條件，基本的就是建筑面積，直接影響阿姨的工作量。無論雇主家是要小時工，還是找長日班，還是找住保姆，國內(nèi)公司都應該明白這一點。如果家政公司不能在大媽上崗前將工作量準確傳達給大媽，很容易造成大媽短時間離職，給用人單位和員工都造成困擾。家政公司問家庭規(guī)模不是為了查隱私，而是為了阿姨長期穩(wěn)定的服務。