鑫耀國(guó)際母嬰成立于2010年，是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專(zhuān)業(yè)的，溫暖的，接近于母愛(ài)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司由專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門(mén)店500多家，每個(gè)門(mén)店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營(yíng)中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬(wàn)千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。二、為寶寶進(jìn)行各種運(yùn)動(dòng)技能訓(xùn)練，包括大動(dòng)作訓(xùn)練和精細(xì)動(dòng)作訓(xùn)練。

    月嫂對(duì)媽媽的照顧都是一對(duì)一的，而且一般月嫂的公司都有一整個(gè)團(tuán)隊(duì)支撐，鑫耀國(guó)際母嬰的月子服務(wù)，除了月嫂照顧外，還有首席營(yíng)養(yǎng)師、專(zhuān)業(yè)醫(yī)生、專(zhuān)屬客服等支持，他們會(huì)隨時(shí)關(guān)注媽媽和寶寶身體情況，并適時(shí)調(diào)整月子餐等。

大家知道月子中心的月子餐都是統(tǒng)一制作統(tǒng)一吃的，所以不可能符合每一個(gè)媽媽的口味和飲食習(xí)慣。而會(huì)做月子餐的月嫂一般會(huì)按媽媽的飲食喜好來(lái)做，更符合媽媽口味。

母嬰護(hù)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這點(diǎn)是多喜娃月嫂的一大特色，基本上每個(gè)月嫂都會(huì)做得一手好看又好吃的月子餐，包括主食、菜品、湯類(lèi)、甜品、面點(diǎn)等，都不在話(huà)下。而且她們制作的月子餐都是營(yíng)養(yǎng)師事先根據(jù)媽媽體質(zhì)和飲食習(xí)慣來(lái)搭配的，所以更有利于媽媽身體的恢復(fù)。

    鑫耀國(guó)際母嬰成立于2010年，是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專(zhuān)業(yè)的，溫暖的，接近于母愛(ài)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司由專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門(mén)店500多家，每個(gè)門(mén)店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營(yíng)中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬(wàn)千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌?！菊掌堎|(zhì)版】2寸白底免冠證件1張（與電子版一致），黏貼在紙質(zhì)版學(xué)員報(bào)名表上，背面和包裝紙上填寫(xiě)上姓名。

鑫耀國(guó)際母嬰與您分享，如何面試月嫂？

面試時(shí)可以問(wèn)月嫂，寶寶總要人抱怎么辦？這個(gè)問(wèn)題可以看出月嫂是否認(rèn)同親密育兒理念。讓孩子哭，不管的，那肯定不行。小寶寶需要很多的情感聯(lián)結(jié)，寶寶哭了，就要抱抱，及時(shí)回應(yīng)，這并不會(huì)寵壞小寶寶，反而會(huì)讓TA很有安全感。

   鑫耀國(guó)際母嬰成立于2010年，是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專(zhuān)業(yè)的，溫暖的，接近于母愛(ài)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營(yíng)中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬(wàn)千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。公司提供服務(wù)項(xiàng)目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復(fù)師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務(wù)。大部分阿姨都是沖著育兒嫂的高薪來(lái)從事這個(gè)行業(yè)，主要為求財(cái)，會(huì)傷害孩子的是少數(shù)。

有問(wèn)題一定要及時(shí)與阿姨和家政公司溝通，不要一味退讓?zhuān)粷M(mǎn)意果斷換人。kk曾經(jīng)有一次，不斷滿(mǎn)足育兒嫂各種要求，育兒嫂來(lái)的越來(lái)越晚，偷懶越來(lái)越多，只好辭退，但后來(lái)育兒嫂又多次聯(lián)系，懇求能回來(lái)工作，kk當(dāng)然沒(méi)有同意。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時(shí)候也許是我們慣出來(lái)的，面試時(shí)或剛來(lái)時(shí)阿姨通常表現(xiàn)很好，但一段時(shí)間后可能會(huì)提出各種要求，而客戶(hù)怕育兒嫂不滿(mǎn)會(huì)殃及孩子，大概率會(huì)同意要求。所以如果能一開(kāi)始就明確底線(xiàn)，明確職責(zé)，阿姨不會(huì)那么自信以為只要提出要求，客戶(hù)一定答應(yīng)，會(huì)斟酌提出要求的后果，想想要求過(guò)多客戶(hù)是否會(huì)把我辭退，這樣才能約束雙方減少問(wèn)題的發(fā)生。換人的成本并沒(méi)有我們想象那么高，只有通過(guò)換人才能夠換到滿(mǎn)意的阿姨。她們持證上崗，N年工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的母嬰護(hù)理知識(shí)和技能，不僅讓媽媽得到充分照料，通過(guò)開(kāi)發(fā)寶寶情感和潛能等，讓寶寶發(fā)育更好。