法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

法律咨詢：一方有過錯離婚時財產(chǎn)可以多分么？離婚財產(chǎn)糾紛中，夫妻一方有過錯的情況下，另一方能否因此來要求多分配財產(chǎn)呢？那怎樣才能夠多分配財產(chǎn)呢？

一、夫妻一方婚內(nèi)出規(guī)財產(chǎn)怎么分割?首先確定丈夫的出匭行為是不是屬于法律規(guī)定的照顧無過錯方中的過錯行為。如果不是，那么在財產(chǎn)分割上，則與普通的離婚財產(chǎn)分割沒有很大區(qū)別。如果是過錯責(zé)任中的重婚、與他人同居兩種行為的，則在財產(chǎn)分割時，法院會考慮出規(guī)一方對婚姻的影響，在照顧女方的基礎(chǔ)上公平分割財產(chǎn)。

二、那什么情況下離婚可多分財產(chǎn)?很多人在離婚時都提到過“離婚時無過錯方是否可以多分財產(chǎn)”的問題。而且?guī)缀跛械漠?dāng)事人都自認為法律一定有無過錯方可以多分財產(chǎn)的規(guī)定。然而他們的認識并不是完全正確。

1、一方有婚1外情的，一般不影響財產(chǎn)分割?，F(xiàn)在婚姻法的基本原則是婚姻自由，包括結(jié)婚自由和離婚自由。結(jié)婚自由的自然延伸就是戀愛自由;離婚自由的自然延伸就是在婚姻存續(xù)期間任何一方都有權(quán)在婚1外尋找更適合自己的異性(這一點很多人無法理解)。所以對這樣的“過錯”婚姻法并沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)照顧無過錯方，也就是無過錯方并不能多分財產(chǎn)。但是這個權(quán)利不能對抗和突破一夫一妻制的原則和人身權(quán)利不受欽犯的法律規(guī)定，如果存在《婚姻法》第四十六條規(guī)定的情形之一的：

(1)重婚的;(2)有配偶者與他人同居的;(3)實施家庭暴1力的;(4)遺棄家庭成員的，無過錯方則有權(quán)請求對方進行損害賠償。

2、一方有不良惡習(xí)的，不影響財產(chǎn)分割。

3、離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽唣債務(wù)企圖另一方財產(chǎn)的，可以少分或不分財產(chǎn)。

蕪湖可可法律咨詢介紹交通事故民事賠償范圍、證明標(biāo)準(zhǔn)及計算方式：

1、人身損害、財產(chǎn)損失的賠償范圍

（1）醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費；

（2）受害人傷殘的，還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費；

（3）受害人死1亡的，還包括喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死1亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿1費和誤工損失等其他合理費用。

（4）受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向法院請求賠償精神損害撫慰金的。

2、財產(chǎn)損失賠償范圍包括：車輛維修費、車輛施救費、車內(nèi)物品損失費、停運損失費，車輛滅失或無法修復(fù)的，應(yīng)承擔(dān)價值相當(dāng)車輛重置費。

從某種程度上講，存在即合理，很多事務(wù)之所以存在，那就有其合理之處。法律顧問之所以能夠在企業(yè)中發(fā)揮實實在在的作用，那是因為當(dāng)前企業(yè)對法律顧問有真實的需求。這些需求看似是企業(yè)這個個體內(nèi)在的，但其實是整個市場環(huán)境的一個縮影。企業(yè)應(yīng)該了解整個市場對于法律顧問的需求，這樣能夠更加全方面地了解法律顧問的價值，從而更加科學(xué)地安排工作。

聘用法律顧問是企業(yè)管理科學(xué)化產(chǎn)生的客觀需求。隨著市場經(jīng)濟不斷深化改革，企業(yè)之間的競爭也不斷加劇，出現(xiàn)的法律糾紛也比較多。每年因為法律糾紛而導(dǎo)致企業(yè)深陷困境或者破產(chǎn)的案件時有發(fā)生，此前粗放式的企業(yè)管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)階段市場大環(huán)境。