讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力

讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力，企業(yè)度不足、公司地址偏僻等使企業(yè)在招人用人方面難度大大增加。在“人才”的21世紀，無人可用輕則拖累企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務客戶的進度，重則影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至項目成敗。在招聘難的環(huán)境下，人力資源外包服務中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。把用工需求隨季節(jié)性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業(yè)的特性不同，企業(yè)所需用工量也隨季節(jié)性變化。

單憑企業(yè)HR招聘速度太慢了

時間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個業(yè)務需求大量員工時，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因為企業(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據(jù)依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構終止職工社會保險關系；同時封存離職員工的。如離職員工需要轉(zhuǎn)移則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

運用法律知識預防和解決勞動關系問題

運用法律知識預防和解決勞動關系問題，同時應該熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯(lián)系實際，除此，人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外，還應該增加知識的廣度，多方面豐富自己。原來人力資源的管理工作可能需要2到3個人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現(xiàn)在交由人事外包公司的話只需要有一個對接人每月和人事外包公司對接數(shù)據(jù)就可以了，降低了人力成本和時間成本，簡化了人事流程，人事部門有更多的時間去研究布局公司的戰(zhàn)略布局。