遺產(chǎn)繼承糾紛是出現(xiàn)在遺產(chǎn)繼承中蕞普遍的糾紛，涉及范圍廣且不容易解決。繼承糾紛，是被繼承人死后，因爭執(zhí)死者的遺產(chǎn)而發(fā)生的糾紛。如因繼承權、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生爭議，都屬于繼承糾紛。下面安徽可可法律咨詢服務告訴大家遺產(chǎn)繼承糾紛如何解決？

通過自行協(xié)商解決遺產(chǎn)繼承糾紛

繼承糾紛發(fā)生后，相關當事人可以在完全自愿的基礎上，通過互諒互讓，就遺產(chǎn)分割的時間、辦法和份額協(xié)商達成一個各繼承人都愿接受的協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。協(xié)商雖然是在產(chǎn)生糾紛的當事人雙方之間進行，但也須遵循一定的原則：

1、平等自愿原則。協(xié)商不是法定的解決民事糾紛的必經(jīng)程序，所以，必須在雙方當事人都同意的情況下，才能適用這種方式.再者，協(xié)商后達成的協(xié)議也必須是在雙方當事人都自愿的基礎上達成。

2、合法原則。分清是非是協(xié)商解決的前提，衡量是非的標準是繼承方面的法律、政策的規(guī)定。經(jīng)協(xié)商達成的協(xié)議本身也要合法，否則無效。值得注意的是，當事人在協(xié)商處理繼承糾紛時，可以放棄自己的權利，對此不能按違反法律對待。

3、不損害國家、社會利益和他人合法權益的原則。當事人不得為達成協(xié)議，為了各自的利益而損害國家和社會的利益，或者侵害第三人的合法權益，否則，這種協(xié)商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保護。

法律咨詢——禁止患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病的人結婚

醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病，婚姻法沒有規(guī)定，母嬰保健法規(guī)定，男女在結婚登記時，應當持有婚前醫(yī)學檢查證明或醫(yī)學鑒定證明。

婚前醫(yī)學檢查包括嚴重遺傳性疾病、傳蒅病、有關精訷病三類疾病的檢查。經(jīng)婚前醫(yī)學檢查，對患傳蒅病在傳蒅期間內或者有關精訷病在發(fā)病期內的，醫(yī)師應當向男女雙方說明情況，提出醫(yī)學意見;經(jīng)男女雙方同意采取長效避孕措施或者施行結扎手術后不生育的，可以結婚。

“醫(yī)學上認為不宜結婚的疾病”，具體由行政琺規(guī)或有關部門規(guī)定。有人提出，遺傳病種類很多，遺傳基因不同，遺傳的情況不同，患嚴重遺傳疾病婚后生育的孩子不一定患遺傳疾病。如果一定要明確禁婚疾病，那么蕞好由衛(wèi)生行政部門規(guī)定以下兩種人不宜結婚：一是處于發(fā)病期的躁狂、抑郁型精訷分裂癥者;一是重度智力低下，生活不能自理者。這兩種人無行為能力，不可能履行婚姻的權利義務，而且所患疾病極有可能遺傳給后代，影響子女的身體健康。考慮上述意見，婚姻法對禁婚情形作了原則規(guī)定，即“醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病”。實踐中，可依母嬰保健法的規(guī)定確定禁止結婚或暫緩結婚的情形，也可由有關部門根據(jù)婚姻法原則制定具體規(guī)定。

從某種程度上講，存在即合理，很多事務之所以存在，那就有其合理之處。法律顧問之所以能夠在企業(yè)中發(fā)揮實實在在的作用，那是因為當前企業(yè)對法律顧問有真實的需求。這些需求看似是企業(yè)這個個體內在的，但其實是整個市場環(huán)境的一個縮影。企業(yè)應該了解整個市場對于法律顧問的需求，這樣能夠更加全方面地了解法律顧問的價值，從而更加科學地安排工作。

聘用法律顧問是企業(yè)管理科學化產(chǎn)生的客觀需求。隨著市場經(jīng)濟不斷深化改革，企業(yè)之間的競爭也不斷加劇，出現(xiàn)的法律糾紛也比較多。每年因為法律糾紛而導致企業(yè)深陷困境或者破產(chǎn)的案件時有發(fā)生，此前粗放式的企業(yè)管理模式已經(jīng)很難適應現(xiàn)階段市場大環(huán)境。

在企業(yè)沒有聘用法律顧問之前，會遇到很多各式各樣的法律問題，究其原因就是企業(yè)對于法律知識的不了解，缺乏法律素養(yǎng)。但這只是總結出來的一個比較籠統(tǒng)的原因，如果進行進一步的分析，能夠發(fā)現(xiàn)可以分為更加具體的幾個原因。

企業(yè)對于相關政策文件不了解，導致簽訂的合同本身就是違反相關規(guī)定的。各行各業(yè)的發(fā)展都需要了解蕞新的相關政策，而政策又是根據(jù)行業(yè)的發(fā)展情況而制定的，體現(xiàn)著國家和政府部門的意志。蕞新的政策頒布之后，如果對相關內容沒有了解，那就很容易在業(yè)務發(fā)展過程中出現(xiàn)和政策相抵觸的情況。

企業(yè)內部的管理制度存在漏洞，財務管理和業(yè)務管理存在脫節(jié)的情況。當內部的制度不能形成一個有機的整體，就會造成一些工作出現(xiàn)疏漏或者重復。合同檔案管理工作是財務管理和業(yè)務管理交叉過程中非常重要的一環(huán)，如果這方面工作不到位，就會造成損失，比如說有的企業(yè)財務管理人員更換了，但由于合同管理不到位，可能就會出現(xiàn)重復付款的情況。

企業(yè)缺乏簽訂相關合同的基本知識，給后期的糾紛埋下隱患。比如說企業(yè)在簽訂合同的時候不注重審查對方的相關資質，同時又缺乏必要的常識，合同的條款是不明確或不完備的，造成簽訂合同之后對方難以履約或者合同本身就是無效的，雙方就會出現(xiàn)扯皮。