勞務(wù)外包中用工單位的權(quán)利與義務(wù)

1、用工單位應(yīng)明確外包單位從事勞務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由外包單位工作人員完成用工單位定工作崗位的工作任務(wù)。

2、用工單位應(yīng)為外包單位員工提供工作場(chǎng)所、工具等。

3、由用工單位必須參加外包單位用工人員面試，對(duì)于頭一次上崗的外包單位員工，用工單位將對(duì)其進(jìn)行管理制度、安全及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)；

4、用工單位應(yīng)尊重外包單位員工的民族習(xí)慣和宗族教信仰，不因民族和性別不同鄙視外包單位員工。

5、用工單位有權(quán)要求外包單位及時(shí)更換人員，同時(shí)外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產(chǎn)；用工單位有權(quán)抽查外包單位員工的勞動(dòng)合同、身份的證明等，外包單位及其員工應(yīng)配合用工單位的抽檢。

由于勞務(wù)外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)相關(guān)從業(yè)機(jī)構(gòu)具有硬性資質(zhì)要求，基層人民在選擇外包單位時(shí)，應(yīng)首先確認(rèn)外包單位具有從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)，相關(guān)工作人員具有相應(yīng)工作資格證書(shū)。應(yīng)認(rèn)真調(diào)查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷(xiāo)的單位，而實(shí)際上是與個(gè)人建立外包關(guān)系情況的發(fā)生。從而規(guī)避因選任過(guò)程中存在過(guò)失，而承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或與個(gè)人建立外包關(guān)系而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。