一個專門做人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司

一個專門做人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司就比一個做汽車的企業(yè)在做人力資源服務(wù)外包這件事情上更專業(yè)，更省成本，所以一家做汽車的企業(yè)可以把某些勞務(wù)外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提。社會分工越來越細(xì)化，所以專業(yè)的事情就應(yīng)該由專業(yè)的人員來做，這樣才能提。很多時候一家企業(yè)如果把所有的事業(yè)都自己做了，一方面成本會偏高，另一方面自己的業(yè)務(wù)容易偏失。

靈活用工說白了就是比勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些用工形式更加的靈活

靈活用工說白了就是比勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些用工形式更加的靈活、自由，企業(yè)使用靈活用工在時間方面比較自由，隨時使用、隨時停止，不用和勞動者簽訂勞動合同。作為人才競爭與人才吸引的一種有力法寶，靈活用工對于工作者優(yōu)勢是工作時間。由于工作時間的靈活性，員工可以自由的安排工作的結(jié)束時間。當(dāng)員工對工作任務(wù)產(chǎn)生全神貫注時，可能不會考慮辦公場所，自主的決定結(jié)束時間。

勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求，可能需要相關(guān)，比如建筑外包需要建筑企業(yè)資質(zhì)，檢測可能需要檢測資質(zhì)。

企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業(yè)會選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來負(fù)責(zé)完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調(diào)外包的獨立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監(jiān)控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業(yè)帶來損失。