這次疫情比較嚴(yán)重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

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一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復(fù)工時間應(yīng)按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，復(fù)工時間應(yīng)按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標(biāo)準(zhǔn)高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

【鄭州安博】是一家專門定位于為企業(yè)提供全新模式的法律顧問服務(wù)，兼具其他民商經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)化、規(guī)模化、公司化管理的商務(wù)律師事務(wù)所。如果您想了解更多疫情期間濮陽勞動爭議法律服務(wù)方面的信息，歡迎您致電咨詢我們律所，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)！

由于此次疫情較為嚴(yán)重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會采取對人員進(jìn)行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實(shí)施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實(shí)施并報上一級報告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無權(quán)對員工采取隔離措施。

對于企業(yè)比較關(guān)注的這一問題，大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關(guān)于濮陽勞動爭議法律服務(wù)方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們將安排專業(yè)的律師為您進(jìn)行解答，為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。

這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的濮陽勞動爭議法律服務(wù)所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

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