我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應被隔離、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經陸續(xù)收到了超過3,000個法律問題咨詢，并一一進行了回復。考慮到企業(yè)在實操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務經驗，對各地政策進行了深度解析，并通過線上微課、實時答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計超過10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問題的合規(guī)處理與指引。

過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進用人單位符合上述規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

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關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

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