在新冠疫情較為嚴(yán)重這樣一個(gè)特殊的大環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工需要滿(mǎn)足的條件非常多，下面我們來(lái)了解一下鄭州地區(qū)企業(yè)復(fù)工都需要滿(mǎn)足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通告（0號(hào)）》的規(guī)定，所有擬復(fù)工企業(yè)和工程均要落實(shí)疫情防控和健康管理主體責(zé)任，納入全市疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案。復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)疫情防控的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲(chǔ)備等內(nèi)容。

（二）備齊疫情防控物資。根據(jù)員工數(shù)量和防控需求，購(gòu)置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫(kù)存和使用臺(tái)賬。

（三）落實(shí)從業(yè)人員管控要求。做好員工排查登記，安排對(duì)到過(guò)省外疫情重點(diǎn)地區(qū)的集中隔離或居家隔離14天，省內(nèi)其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實(shí)施制定錯(cuò)峰返崗措施，堅(jiān)持體溫篩查，做好健康防護(hù)，杜絕聚集性活動(dòng)。

（四）執(zhí)行公共場(chǎng)所防疫措施。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、施工場(chǎng)地和生活區(qū)實(shí)施封閉管理,按要求對(duì)重點(diǎn)區(qū)域（中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所）和設(shè)施設(shè)備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

【鄭州安博】所有律師都具備非常專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)，以確保能夠?yàn)閺V大客戶(hù)解決多方面的法律難題。針對(duì)這次疫情期間企業(yè)復(fù)工問(wèn)題，律所也為廣大企業(yè)提供了一系列的文件，解答企業(yè)關(guān)于復(fù)工的諸多問(wèn)題，包括人們非常關(guān)心的鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面，如果您需要的話(huà)，歡迎您聯(lián)系我們！

企業(yè)法務(wù)的主要工作內(nèi)容之一就是為企業(yè)提供勞動(dòng)人事方面的鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)。下面我們與您一起聊聊公司想要的勞動(dòng)人事法律服務(wù)！

協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動(dòng)合同》并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行，幫助調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險(xiǎn)等方面內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；設(shè)計(jì)適合用工單位實(shí)際情況的不同形式的用工方案等關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面的法律服務(wù)。

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現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工，但還是會(huì)遇到人力資源法律問(wèn)題，接下來(lái)我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)問(wèn)題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對(duì)疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問(wèn)題整理成了一系列的手冊(cè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決諸多相關(guān)問(wèn)題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。歡迎您的來(lái)電咨詢(xún)！

人力資源管理在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中有著非常重要的作用，它是人才與企業(yè)的粘合劑，因此需要企業(yè)加倍重視，下面我們來(lái)了解一下它的重要作用吧。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，也是團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復(fù)雜而又多變。企業(yè)如果沒(méi)有依據(jù)法律很好地履行權(quán)利和義務(wù)，就會(huì)引發(fā)一系列的風(fēng)險(xiǎn)，在《勞動(dòng)法》的嚴(yán)格制約下，企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為，為企業(yè)免除后顧之憂(yōu)。

【鄭州安博】與不同的法學(xué)專(zhuān)家、學(xué)者共同舉行論證會(huì)，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)生的新的法律問(wèn)題進(jìn)行研究、論證。有效維護(hù)了委托人的利益。如果您有鄭州金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的需要，歡迎致電我們進(jìn)行咨詢(xún)。